**La Posición**:
Responsable de la configuración de la estructura organizativa para Animal Health Comercial, así como de validar que las capacidades y comportamientos requeridos en las personas y en la organización, se ajustan a las necesidades empresariales actuales y futuras, creando las condiciones para el desarrollo continuo, desempeño y compromiso, mejorando la cultura de la empresa. Responsable de realizar actividades de consultoría, orientación y dirección, en colaboración con el equipo de liderazgo de AH Comercial con el fin de lograr la estrategia empresarial actual y futura desde la perspectiva de los RRHH, lo que incluye garantizar el cumplimiento de las normas globales, la normativa local y los parámetros de dirección de la empresa. En este contexto, actúa en el desarrollo de la organización, gestión de talento, transformación, cambio y la eficacia/rendimiento de la organización, asegurando el enlace adecuado de los COE y su respectiva gobernanza, así como con otros equipos de las funciones del corporativas.
**Tareas y Responsabilidades**:
- Contribuye a la estrategia del negocio de AH Comercial y velará por los indicadores de RRHH en la ejecución del plan local.




- Responsable del resultado cualitativo y de la ejecución de la planificación local de la plantilla (workforce planning), teniendo en cuenta la estrategia del negocio/función y el contexto externo, además de la elaboración de presupuestos.
- Traducir las necesidades estratégicas del negocio en planes de acción de talento y desarrollo; en línea con la estrategia del negocio.
- Gestionar una reserva de talento global que sirva para los planes de sucesión y desarrolle a los futuros líderes de la organización.
**Requisitos**:
- Sólida experiência en roles de HRBP.
- Titulado/a en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología, Lic. en RR.HH, Relaciones Laborales y afines.
- Inglés avanzado.
- Experiência en gestión y atención de auditorías de RR.HH.
- Conocimiento avanzado de ERPs/software de gestión de HR.
- Expertise en gestión del cambio, con perspicacia comercial y pensamiento estratégico.
- Comunicación asertiva y gestión de múltiples stakeholders.
- Perfil consultivo, con proactividad a la hora de desafiar el statu quo y el negocio.
- Habilidades de organización y evaluación y desarrollo del talento.

📌 HRbp Manager - Guadalajara
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📍 Guadalajara