**Sueldo**: $25,000 brutos mensuales
**Horario**: Lunes a viernes de 8:00 a 18:00 hrs. | Sábados de 8:00 a 14:00 hrs.
**Reporta a**: Dirección General
**Objetivo del puesto**
Planificar, dirigir y coordinar las políticas y estrategias de Recursos Humanos, asegurando la atracción, desarrollo, motivación y retención del talento, el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y la creación de un ambiente laboral positivo que impulse el crecimiento sostenible de la organización.
Principales responsabilidades
- Promover un entorno laboral justo, ético y saludable mediante la correcta gestión de relaciones laborales y conflictos.
- Diseñar e implementar estrategias de atracción y retención de talento que fortalezcan el sentido de pertenencia y reduzcan la rotación.
- Alinear los objetivos individuales con los organizacionales mediante la medición y mejora del desempeño, evaluación por competencias y retroalimentación continua.
- Garantizar esquemas de compensación y beneficios competitivos, asegurando la equidad interna y externa.
- Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral, de seguridad y salud en el trabajo, así como de las políticas internas.
- Elaborar, implementar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación.
- Digitalizar y optimizar los procesos de RRHH (reclutamiento, nómina, evaluaciones y capacitación).
- Establecer y dar seguimiento a KPI’s de Recursos Humanos.
- Elaborar y actualizar descripciones y perfiles de puesto.
- Supervisar la elaboración de la pre-nómina para garantizar el pago oportuno.
- Implementar programas de bienestar, seguridad y salud organizacional.
Requisitos del perfil
**Escolaridad**:
- Licenciatura en Psicología, Administración o afín con enfoque en Recursos Humanos.




- Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional o Administración del Talento Humano.
**Experiência**:
- 5 a 8 años en puestos similares.
- Implementación de procesos clave de Recursos Humanos.
- Manejo de ERP y plataformas de RRHH (mínimo 2 años).
**Conocimientos técnicos**:
- Legislación laboral vigente.
- Evaluación de desempeño y gestión por competencias.
- Compensaciones y beneficios.
- Seguridad y salud en el trabajo.
- KPI’s y analítica de talento.
**Competencias**:
- Liderazgo participativo.
- Comunicación asertiva.
- Pensamiento estratégico.
- Toma de decisiones.
- Orientación a resultados y ética profesional.
Ofrecemos
- **Sueldo: $25,000 brutos mensuales**:
- Prestaciones de ley.
- Vales y apoyo de gasolina.
- Laptop y celular.
- Automóvil (a negociar).
- Estabilidad laboral y participación estratégica dentro de la organización.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $25,000.00 al mes
Ventajas:
- Vales de despensa
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuántos años de experiência tienes liderando de manera integral el área de Recursos Humanos (reclutamiento, capacitación, nómina, desempeño y relaciones laborales)?
- ¿Has sido responsable directo de diseñar e implementar estrategias de atracción, retención y desarrollo de talento en organizaciones con más de 200 colaboradores?
- ¿Qué nível de experiência tienes en el cumplimiento de la legislación laboral vigente, seguridad y salud en el trabajo y manejo de relaciones laborales?
- ¿Tienes experiência estableciendo y dando seguimiento a KPI’s de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, desempeño, capacitación, etc.) para la toma de decisiones estratégicas?
- ¿Has trabajado con sistemas ERP o plataformas digitales de Recursos Humanos (nómina, reclutamiento, evaluaciones y capacitación)?
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Recursos Humanos (Lomas del Marques)
🏢 GreenBenefits
📍 Lomas del Marques