**Dar a conocer** el plan de carrera que tienen los colaboradores
- **Administrar y apoyar**actividades de desarrollo social y comunicación interna como apoyo al corporativo en Silao Gto.
- **Gestionar la mejora continua** del Clima laboral por medio de encuestas, retroalimentación y planes de mejora que implemente RH Silao.
- **Gestionar y administrar** el Contrato individual de trabajo, Reglamento interino de trabajo, disciplina operativa, con las juntas de seguimiento y correos directos a su jefe inmediato.
- **Apoyo en reclutar y seleccionar** al personal en las diferentes áreas, para las vacantes y necesidades de capacitación.
- **Ejecución** del plan de capacitación operativa y control del presupuesto de capacitación proporcionado por su jefe inmediato.
- **Ejecución y seguimiento** de estrategias de desarrollo del colaborador implementadas por RH.
- **Administrar** los procesos de promociones de personal, aumentos, desvinculaciones, finiquitos y propuestas de pago, así como proporcionar toda la información solicitada por RH y contabilidad para llevar a cabo los mismos.
- **Concentrar, Registrar** las incidencias de nómina, y los alcances de objetivos, generando el reporte para envío a RH Silao semanalmente.
- **Atender** a los clientes internos en aclaraciones de nómina, contratos, cartas laborales como apoyo a RH Leòn.
- **Coordinar y controlar** el proceso de Desincorporación del colaborador y dar seguimiento de las relaciones laborales como apoyo a RH Leòn
- **Concentrar y enviar** la documentación para soporte en demandas, juicios, desvinculaciones al área legal, así como el seguimiento y comunicación directa para cierre de juicios laborales en apoyo a RH Leòn.




- **Atender** a requerimientos e inspecciones de las oficinas gubernamentales (IMSS, Infonavit, Juzgado de lo familiar, STPS)
- **Promover y coordinar**programas de capacitación y entrenamiento para los empleados con el fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal.
- **Asegurar**el máximo aprovechamiento del talento humano y promover la motivación al logro en términos personales y organizacionales.
- **Gestionar**los procesos de nómina a fin de garantizar el pago oportuno de los empleados
- **Controlar y supervisar**los diferentes ventajas de la ley mediante el cumplimiento de los procedimientos internos de la empresa y en apego a la ley.
- **Cumplir**con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
- **Supervisar y controlar**la actualización de manuales de procedimientos, descripciones de puestos, expedientes de personal en cumplimiento a las normas en apoyo a RH
- **Planificar y supervisar y garantizar el proceso de desarrollo continuo del personal**
- **Mantener**supervisión funcional de las tareas relacionadas con toda área de recursos humanos para la atención de reclamos y soluciones de problemas personales.
- **Elaborar y divulgar**los reglamentos y políticas a todo el personal.
- **Revisión**de prestaciones y remuneraciones.
**Coordinar y controlar**el proceso de egresos para la desincorporación del personal, ya sea por despido, retiro voluntario, según lo establecido en la _Ley Federal del Trabajo_.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $16,000.00 - $23,600.00 al mes
Escolaridad:
- Bachillerato terminado (Deseable)
Experiência:
- Oficina: 1 año (Deseable)
Idioma:
- Inglés (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Auxiliar Administrativo (Villa de Reyes)
🏢 Dc Concretos S. A De C. V
📍 Villa de Reyes