Descripción y detalle de las actividades
- Administración y ejecución de acciones disciplinarias (RIT).
- Detener cualquier actividad o proceso que ponga en riesgo la integridad de los trabajadores.
- Reubicar personal por cuidar intereses de la empresa.
- Decidir, en conjunto con el supervisor, si otorgar o no contrato de planta al personal de nuevo ingreso.
- En caso de presentarse alguna situación con servicios (comedor, servicio médico, transporte) en un turno en el que el administrador no se encuentre, tendrá la facultad de tomar decisiones.
- Retroalimentara a operadores y Supervisores para mejorar su desempeño.
- Asesora a los gerentes en relación con la interpretación de políticas, el comportamiento de los colaboradores, la gestión del rendimiento y el desarrollo de los colaboradores.
- Colabora con los directivos en el diagnóstico y la resolución de problemas mediante técnicas adecuadas de formulación de preguntas y evaluación de riesgos.
- Comprende y aplica las políticas/procedimientos de la empresa y el reglamento interior de trabajo aplicable, consulta a los directivos sobre las mejores prácticas para reducir el riesgo de la empresa, crea un ambiente de trabajo positivo para los colaboradores y apoya la estrategia de Recursos Humanos.
- Asume la responsabilidad de identificar, priorizar y resolver los problemas dentro de los plazos establecidos. Cuando es necesario, lleva a cabo investigaciones en colaboración con los HRBP’s.
- Seguimiento de los contratos a prueba durante 30 y 90 días y realización de rescisiones cuando sea necesario.
- Elaboración de dashboard de los KIPs del área.
- Elaborar y mantener actualizados los organigramas autorizados en el formato. establecido
- Incorporar las modificaciones en el documento y subir el organigrama a masterweb.
Experiência y requisitos
- Comunicación efectiva




- Ley federal del trabajo
- Manejo avanzado de Microsoft Office
- Herramientas de software de gestión de recursos humanos.
- Trabajo en equipo.
- Relaciones laborales ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 13485
- Manejo de conflictos
- Cumplir y hacer cumplir los requerimientos del sistema de gestión integral (calidad, ambiental, salud y seguridad en el trabajo) aplicable en su proceso.
- Asegurar el cumplimiento de objetivos y metas de del sistema de gestión integral (calidad, ambiental, salud y seguridad en el trabajo).
- Promover las buenas prácticas de del sistema de gestión integral (calidad, ambiental, salud y seguridad en el trabajo) en su proceso.
- El personal de recursos humanos y sobre todo el relacionado con los servicios de comedor, enfermería y vigilancia tiene la autoridad de detener en su proceso aquello que traiga consigo un impacto ambiental no controlado.
- Participa en la comunicación relevante del sistema de gestión integral.
- Canaliza información de peligros e incidentes al departamento de EHS.
- Promover la cultura de seguridad con el propósito de eliminar peligros y reducir riesgos a la seguridad y salud de los trabajadores.
- Tendrá la facultad de identificar condiciones inseguras en su proceso.
- Tendrá la autoridad de detener cualquier actividad o proceso que ponga en riesgo la integridad de los trabajadores.
- Tendrá la responsabilidad de incluir a EHS en el desarrollo de proyectos.
Beneficios
- Beneficios de acuerdo a la LFT
- vales de despensa
- Fondo de ahorro
**Número de vacantes** 1
**Área** Recursos Humanos
**Contrato** Temporal
**Modalidad** Presencial
**Turno** Variable
**Jornada** Tiempo Completo
**Horario**
- Turno Vespertino
**Salario mensual neto** $1,700 - $1,800 MXN
**Estudios** Carrera con título profesional
**Inglés**Hablado: Intermedio, Escrito: Intermedio
**Disponibilidad p. viajar** No

📌 Generalista de RH Temporal 2ndo Turno (Tijuana)
🏢 ESSILORLUXOTTICA MEXICO
📍 Tijuana