- Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de personal para diversas posiciones de la empresa.
- Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas (portales de empleo, redes sociales, etc.).
- Filtrar currículums y realizar la preselección inicial de candidatos.
- Programar entrevistas y coordinar el calendario de los reclutadores.
- Realizar entrevistas telefónicas y videollamadas para evaluar habilidades y competencias básicas.
- Apoyar en la gestión de la base de datos de candidatos, manteniendo un sistema organizado.
- Participar en la creación de estrategias para atraer talento y mejorar la experiencia del candidato.
- Confirmación de ingresos a HR sobre las 3 unidades de negocio.
- Solicitar “Background Checks” para la realización de investigaciones laborales en candidatos próximos a contratación y realizar el seguimiento adecuado.
Requisitos
- Estar cursando estudios en áreas relacionadas con Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, o afines.
- Ser estudiante de los últimos semestres de la carrera, con proyección a graduarse en 2027.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Tener buen manejo de inglés.
- Proactividad, organización y atención al detalle.
- Conocimiento de herramientas de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Actitud positiva y orientada al aprendizaje.
Oferta
- Ocasión de aprender y desarrollarse en el campo de la adquisición de talento.
- Experiencia práctica en un ambiente dinámico y profesional.
- Horario de 8:00 a.m. a 3:00 p.m. o de 7:00 a.m. a 2:00 p.m.