Objetivo del puesto

Diseñar, analizar y administrar los esquemas de compensación de la organización, asegurando su competitividad en el mercado, alineación con la estrategia del negocio y equidad interna, contribuyendo a la atracción, retención y motivación del talento.
Responsabilidades principales
- Diseñar y actualizar estructuras salariales para los diferentes niveles organizacionales.
- Desarrollar esquemas de compensación variable, bonos e incentivos alineados a resultados.
- Realizar análisis de equidad interna y competitividad externa.
- Participar en estudios de mercado salarial
- Analizar indicadores relacionados con nómina, compensaciones y productividad.
- Generar modelos financieros para evaluar el impacto de cambios salariales o programas de incentivos.
- Colaborar con las áreas de Recursos Humanos y Finanzas en la definición de presupuestos de compensación.
- Garantizar el cumplimiento de políticas internas y lineamientos corporativos relacionados con compensaciones.
- Elaborar reportes ejecutivos y presentaciones para la dirección.

Requisitos




- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Finanzas, Contaduría, Actuaría, Ingeniería Industrial o afín.
- Experiencia mínima de 3 años en compensaciones, estructuras salariales o administración de incentivos (comprobable)
- Conocimiento de metodologías de valuación de puestos y análisis salarial.
- Dominio avanzado de Excel y manejo de bases de datos.
- Experiencia en elaboración de modelos de compensación variable.
- Capacidad analítica y orientación a resultados.

Competencias
- Pensamiento analítico.
- Planeación y organización.
- Atención al detalle.
- Comunicación efectiva.
- Influencia y negociación.
- Manejo de información confidencial.
- Enfoque estratégico del negocio.

Ofrecemos
- Sueldo competitivo.
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Oportunidades de crecimiento profesional.
- Participación en proyectos estratégicos

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📌 Coordinador de Compensaciones (Torreón)
🏢 FINANCIERA CRECE CON VALE
📍 Torreón