Misión del Puesto
Ser un socio estratégico de la vicepresidencia y nexo entre el negocio y los centros de expertise para garantizar la alineación de Capital Humano, a través del desarrollo, funcionamiento, calidad y servicio de los productos para la generación de resultados en la Unidad de Negocio.

Principales funciones
Asegurar iniciativas estratégicas.
Integrar el modelo organizacional CH en UN.
Crear estrategia CH para la rentabilidad de UN.
Determinar el cumplimiento de indicadores críticos.

Áreas de Especialización
Desarrollo Organizacional
Cultura
Compensaciones
Capacitacion
Reclutamiento y selección
Administración de personal

Conocimientos técnicos
Análisis de indicadores de CH
Estructuras organizativas
Técnicas de desarrollo de talento
Administración de proyectos Core
Cultura y Change Management
Consultoría en soluciones empresariales





Escolaridad
Licenciatura en Pedagogía o Psicología
Titulado

Experiencia
Gerente Capital Humano
Business Partner Sr Capital Humano
Subdirección de Capital Humano

Funciones Principales
Asegurar iniciativas estratégicas de CH que garanticen el presente y futuro de la Unidad de Negocio.
Asegurar y convertir la estrategia del UN en términos de talento, liderazgo y cultura.
Asegurar la integrar el modelo organizacional: Planeación de Talento, construcción pipeline de Talento, gestión del desempeño, etc.
Garantizar una cultura de servicio centrada en el cliente en el área Capital Humano, que garanticen la agilidad de respuesta hacia las necesidades del mismo.

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