Objetivo del puesto Detectar, planear, coordinar y evaluar los programas de capacitación de la empresa, asegurando que los colaboradores desarrollen las competencias necesarias para su puesto, y que la organización cumpla con sus obligaciones legales en materia de capacitación y adiestramiento.Funciones principales Detección de necesidades Realizar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) en conjunto con los jefes de area, a partir de evaluaciones de desempeño, perfiles de puesto, indicadores y cambios en procesos.Identificar brechas de competencias técnicas y de habilidades blandas.Planeación y diseño Elaborar el plan y programa anual de capacitación con su calendario y presupuesto.Diseñar o adaptar cursos, manuales, presentaciones y materiales didácticos.Desarrollar programas de inducción para personal de reciente ingreso.Seleccionar y contratar proveedores e instructores externos cuando sea necesario.Ejecución y logística Coordinar la impartición de cursos presenciales y en línea (salas, equipo, materiales, convocatoria y listas de asistencia).Impartir capacitaciones internas cuando se requiera.Administrar la plataforma de aprendizaje en línea (LMS), si la empresa cuenta con una.Formar y dar seguimiento a instructores internos.Evaluación y seguimiento Aplicar evaluaciones de reacción,



aprendizaje y aplicación en el puesto.Medir la efectividad de la capacitación y su impacto en los indicadores del negocio.Dar seguimiento a los planes de desarrollo individual.Cumplimiento legal y administrativo Elaborar y resguardar las constancias de habilidades laborales (DC-3) y la documentación de planes y programas ante la STPS (DC-2 y DC-4, según aplique).Coordinar y documentar las sesiones de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.Asegurar la capacitación obligatoria en seguridad e higiene según las NOM aplicables.Mantener actualizados los expedientes y registros de capacitación de cada colaborador.Reportes Elaborar reportes de horas-hombre de capacitación, cobertura, cumplimiento del plan, costos y resultados de evaluaciones.Requisitos Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Administración, Relaciones Industriales o afín.De 1 a 3 años de experiencia en capacitación o desarrollo organizacional.Conocimiento de la DNC, diseño instruccional y evaluación de la capacitación.Conocimiento de la normatividad de la STPS en materia de capacitación (DC-2, DC-3, DC-4).Manejo de Office, especialmente PowerPoint y Excel; deseable experiencia con plataformas LMS.Deseable certificación en el estándar EC0217.01 (impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal).#J-18808-Ljbffr

📌 Analista de Capacitación (México)
🏢 Atelier de Hoteles
📍 México