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Objetivo del puesto
Diseñar, implementar y liderar estrategias de gestión del talento que impulsen el desarrollo de las personas, fortalezcan las capacidades de liderazgo y aseguren la identificación, desarrollo y retención del talento clave de la organización, alineando las iniciativas de Personas y Organización con las prioridades estratégicas del negocio.
Principales responsabilidades Gestión estratégica del talento: Diseñar e implementar estrategias de identificación, evaluación, desarrollo y retención de talento, asegurando su alineación con las necesidades actuales y futuras del negocio.
Planes de sucesión: Liderar los procesos de identificación de posiciones críticas, talento de alto potencial y planes de sucesión, fortaleciendo la continuidad organizacional.
Gestión del desempeño: Coordinar los procesos de evaluación de desempeño, calibración de talento y definición de planes de acción para impulsar el alto desempeño.
Desarrollo de liderazgo: Diseñar e implementar programas que fortalezcan las habilidades de liderazgo, gestión de equipos y toma de decisiones.
Movilidad y desarrollo interno: Promover oportunidades de crecimiento profesional, planes de carrera y movilidad interna para fortalecer el aprovechamiento del talento existente.
Capacitación y desarrollo organizacional: Identificar brechas de capacidades y desarrollar iniciativas de aprendizaje que respondan a las necesidades estratégicas de la organización.
Acompañamiento a líderes: Actuar como socio estratégico de los líderes del negocio, brindando asesoría en decisiones relacionadas con talento, desempeño, potencial y desarrollo de equipos.
Gestión del cambio: Impulsar iniciativas de transformación organizacional, promoviendo la adaptación de los equipos a nuevos procesos y modelos de trabajo.
Indicadores de talento: Definir,
monitorear y analizar indicadores que permitan medir la efectividad de las iniciativas de desarrollo y gestión del talento.
Proyectos regionales: Colaborar en iniciativas regionales de talento, asegurando su implementación y adaptación a las necesidades de Softys México. Perfil requerido Requisito
Descripción
Escolaridad
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín Experiencia 7 a 10 años en Recursos Humanos, con al menos 3 años liderando procesos de talento
Experiencia clave
Talent Management, desarrollo organizacional, sucesión, desempeño y liderazgo
Herramientas
Workday, plataformas de evaluación de talento, Excel y Power BI
Idioma
Inglés intermedio-avanzado, deseable
Experiencia deseable
Empresas multinacionales, consumo masivo o estructuras organizacionales complejas En Softys, somos una empresa que valora la innovación, la experimentación, el compromiso y la actuación responsable basada en la ética. Nos adaptamos de manera proactiva a los cambios y necesidades del mercado, con un enfoque integral de cada individuo. Buscamos integrar a nuestros equipos personas que vivan estos valores y sientan comodidad en trabajar de esta manera.
Valoramos y celebramos la diversidad en nuestra organización, reconociendo que esta enriquece nuestro contexto laboral. Fomentamos una cultura que aprecia los diversos talentos, la singularidad y la identidad de cada persona, así como sus experiencias únicas. En Softys, nos esforzamos por desarrollar una cultura donde cada persona se sienta cómoda expresándose y mostrando su autenticidad.
Nuestra política de diversidad, equidad e inclusión se basa en garantizar prácticas de adquisición de talento que promuevan la valoración, el respeto y la igualdad de oportunidades. Desde la alta dirección, estamos altamente comprometidos en este sentido y lo reconocemos como fundamental para fortalecer y asegurar el éxito de nuestro negocio.
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📌 Gerente De Talento (Centro)
🏢 Softys
📍 Centro