Objetivo del rol Buscamos un/a Talent Acquisition & People Consultant que actúe como socio estratégico de talento para nuestras agencias creativas, combinando la ejecución de procesos de atracción de talento con consultoría hacia líderes y equipos. La posición será responsable de entender las necesidades del negocio, traducirlas en estrategias de talento y gestionar procesos de selección end-to-end para posiciones creativas, estratégicas, digitales y corporativas. El rol tendrá interacción directa con hiring managers y líderes senior, funcionando como consultor para la toma de decisiones relacionadas con talento. Responsabilidades Talent Acquisition
• Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end, desde el intake con el hiring manager hasta oferta y pre-onboarding.
• Liderar búsquedas para perfiles de Creative, Strategy, Accounts, Media, Digital, Production, Data & Analytics, CRM, Influencer Marketing y áreas corporativas. Este mix refleja los perfiles especializados que actualmente se reclutan dentro de las agencias.
• Diseñar estrategias de sourcing utilizando LinkedIn Recruiter, ATS, networking, referrals y búsqueda directa.
• Realizar entrevistas y screenings basados en experiencia, competencias y fit con las necesidades del negocio.
• Construir shortlists y presentar candidatos a hiring managers con recomendaciones claras y sustentadas.
• Coordinar procesos de entrevistas, negociación, oferta y cierre.
• Dar seguimiento a métricas como time-to-fill, pipeline health, source effectiveness y offer acceptance rate. People Consulting
• Actuar como consultor de talento para hiring managers y líderes de las agencias, entendiendo estructura, negocio, cultura y necesidades futuras de talento.
• Asesorar a líderes en definición de perfiles, seniority,



estructura organizacional y estrategia de contratación.
• Identificar tendencias del mercado de talento y proporcionar insights sobre disponibilidad, compensación y competencia.
• Participar en conversaciones relacionadas con talent planning, movilidad interna, desarrollo y retención.
• Detectar oportunidades para mejorar la experiencia del candidato y del hiring manager.
• Construir relaciones de largo plazo con líderes creativos, directores y stakeholders senior. Este componente consultivo es consistente con el modelo interno donde Talento funciona como socio del negocio y mantiene conversaciones con directores, Managing Directors y otros líderes senior sobre performance, cultura, desarrollo y estrategia de personas. Perfil idóneo
• 4–7 años de experiencia en Talent Acquisition, Recruiting o Talent Consulting.
• Experiencia previa en agencias creativas, publicidad, medios, digital, consultoría o industrias relacionadas.
• Experiencia manejando procesos de selección end-to-end.
• Conocimiento sólido del ecosistema de talento creativo y digital.
• Experiencia trabajando directamente con Hiring Managers, Directors y C-level stakeholders.
• Capacidad para manejar simultáneamente múltiples búsquedas y prioridades.
• Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter y ATS.
• Inglés intermedio-avanzado, idealmente con capacidad para interactuar con stakeholders regionales/globales.
• Pensamiento consultivo, orientación al negocio y capacidad para influir en decisiones de talento. Competencias clave
• Talent Acquisition Strategy
• Stakeholder Management
• Executive Search & Sourcing
• Business Acumen
• Talent Advisory
• Influencing & Consulting
• Candidate Experience
• Data-driven Recruiting
• Negotiation
• Creative & Digital Talent Market Knowledge

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