actividades recopilar, depurar y validar información proveniente de diferentes fuentes y sistemas de recursos humanos.
elaborar reportes periódicos sobre indicadores de personal.
analizar información relacionada con rotación, ausentismo, contratación, bajas, capacitación y desempeño.
crear y mantener bases de datos de colaboradores.
diseñar dashboards y herramientas de visualización para facilitar el análisis de información.
identificar tendencias, variaciones y posibles inconsistencias en los datos.
generar indicadores principal de recursos humanos (kpis).
preparar presentaciones y reportes ejecutivos para la gerencia.
automatizar procesos de generación y actualización de reportes.
garantizar la calidad, confidencialidad y correcta administración de la información del personal.
colaborar con las diferentes áreas de recursos humanos para identificar necesidades de información y análisis.




proponer mejoras basadas en el análisis de datos para optimizar procesos de recursos humanos. Competencias y habilidades pensamiento analítico y capacidad para resolver problemas.
atención al detalle.
capacidad para interpretar y comunicar información de manera clara.
organización y administración del tiempo.
trabajo en equipo.
comunicación efectiva.
orientación a resultados.
capacidad para trabajar con información confidencial.
iniciativa para proponer mejoras.
capacidad para convertir datos en conclusiones útiles para el negocio. Licenciatura o ingeniería en: administración.
recursos humanos.
actuaría.
estadística.
economía.
matemáticas.
sistemas/informática.
ciencia de datos.
carreras afines. Analista de datos iztapalapa, cdmx, mx

📌 Analista de datos (Xico)
🏢 AISLAMIENTOS Y SERVICIOS INTEGRADOS DEL GOLFO SA DE
📍 Xico