perfil licenciatura en administración, gestion administrativa o ingenieria. 3 años de experiencia como instructor, en ventas manejar automóvil estándar y licencia tipo a disponibilidad de viaje y/o cambio de residencia temporales conocimientos en lft, ley del seguro social, ley del infonavit aplicables en recursos humanos objetivo del puesto asegurar la productividad, consistencia y mejora continua del proceso de ventas de rutas mediante la planificación y optimización de itinerarios, el análisis de la ejecución en campo y el desarrollo de capacidades de los agentes de venta. El puesto transforma información operativa en acciones concretas, reduce tiempos improductivos y acelera la curva de aprendizaje, sin sustituir la responsabilidad de los supervisores de ventas sobre la conducción diaria de sus agentes y el resultado de ventas.

funciones:

productividad y optimización de rutas planificar, validar y mejorar itinerarios de venta considerando cobertura, secuencia, tiempos de traslado y capacidad de atención. Analizar la lógica territorial de las rutas y proponer compactaciones, redistribuciones o ajustes con sustento en datos. Monitorear cumplimiento de visitas, alertas, geolocalización y desviaciones relevantes de ejecución. Corregir o gestionar la corrección de geolocalizaciones de clientes y parámetros operativos del sistema.

medir el impacto de los ajustes de ruta en tiempo efectivo de venta, cobertura, frecuencia y productividad. Analítica, seguimiento y mejora continua construir y mantener tableros de indicadores de itinerario, productividad, cumplimiento, alertas y evolución de acciones.



Detectar causas raíz de desviaciones recurrentes y presentar recomendaciones al jefe de ventas y supervisores. Documentar planes de acción con responsable, fecha compromiso, evidencia y resultado esperado.

dar seguimiento a las acciones acordadas y escalar desviaciones que requieran decisión de la jefatura. Participar en revisiones periódicas de procesos de venta y proponer mejoras estandarizables para todas las rutas. Desarrollo de agentes y transferencia de capacidades asegurar el onboarding comercial de cada agente de nuevo ingreso con contenidos, prácticas y evaluaciones definidas. Coordinar con ventas, recursos humanos, capacitación y áreas operativas el calendario y recursos del proceso de integración.

impartir o facilitar módulos de capacitación y reinducción comercial con apego al plan aprobado. Realizar acompañamientos de campo con propósito de diagnóstico, retroalimentación y transferencia de habilidades. Registrar avances individuales en el kardex de onboarding y evidenciar el nivel de dominio alcanzado. Identificar necesidades de capacitación y contribuir al plan anual de desarrollo del área de ventas.

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instructor / coordinador de ventas cortazar, guanajuato, mexico

📌 Instructor / coordinador de ventas (Guanajuato)
🏢 Decasa
📍 Guanajuato