Misión del Puesto

- Ser un socio estratégico de la vicepresidencia y nexo entre el negocio y los centros de expertise para garantizar la alineación de Capital Humano, a través del desarrollo, funcionamiento, calidad y servicio de los productos para la generación de resultados en la Unidad de Negocio.

Principales funciones

- Asegurar iniciativas estratégicas.
- Integrar el modelo organizacional CH en UN.
- Crear estrategia CH para la rentabilidad de UN.
- Determinar el cumplimiento de indicadores críticos.

Áreas de Especialización

- Desarrollo Organizacional
- Cultura
- Compensaciones
- Capacitacion
- Reclutamiento y selección
- Administración de personal

Conocimientos técnicos

- Análisis de indicadores de CH
- Estructuras organizativas
- Técnicas de desarrollo de talento
- Administración de proyectos Core
- Cultura y Change Management
- Consultoría en soluciones empresariales





Escolaridad

- Licenciatura en Pedagogía o Psicología
- Titulado

Experiencia

- Gerente Capital Humano
- Business Partner Sr Capital Humano
- Subdirección de Capital Humano

Funciones Principales

- Asegurar iniciativas estratégicas de CH que garanticen el presente y futuro de la Unidad de Negocio.
- Asegurar y convertir la estrategia del UN en términos de talento, liderazgo y cultura.
- Asegurar la integrar el modelo organizacional: Planeación de Talento, construcción pipeline de Talento, gestión del desempeño, etc.
- Garantizar una cultura de servicio centrada en el cliente en el área Capital Humano, que garanticen la agilidad de respuesta hacia las necesidades del mismo.

📌 HRBP (Ciudad de México)
🏢 Posadas
📍 Ciudad de México