Descripción del empleo

HRBP CEDIS - Cuautitlán Izcalli

Objetivo del puesto:

Ser un socio estratégico del negocio que, desde una mirada consultiva y ágil, diagnostica necesidades de talento, implementa soluciones efectivas y desarrolla estrategias de Recursos Humanos para impulsar la cultura y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Principales responsabilidades:

• Diagnosticar necesidades del negocio y desafíos organizacionales en materia de talento.

• Implementar soluciones de RH en colaboración con los COEs, asegurando su efectividad.

• Desarrollar estrategias de talento alineadas a los objetivos del negocio.

• Monitorear resultados y ajustar acciones de RH según el contexto operativo.

• Coordinar la gestión de plantillas y asegurar la cobertura oportuna de vacantes.

• Gestionar la relación con sindicatos y asegurar el cumplimiento normativo.

• Supervisar la disciplina operativa y la correcta ejecución de procesos de RH.





• Liderar proyectos e iniciativas estratégicas de Recursos Humanos.

• Promover y ejecutar programas de cultura, clima y pertenencia organizacional.

• Acompañar a líderes como socio estratégico en decisiones de talento y estructura.

Requisitos

Perfil:

Experiencia laboral: Experiencia de 2 años en adelante en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en roles de HR Business Partner (generalistas o administración de personal).

Conocimientos técnicos: Experiencia en ejecución de proyectos y formulación de estrategias de RH, gestión de talento y acompañamiento a líderes.

Deseable experiencia en gestión de relación sindical.

Competencias:

- Análisis de data
- Resolución de problemas
- Iniciativa y proactividad
- Sentido de urgencia
- Toma de decisiones
- Orientación a resultados
- Conocimientos técnicos de RH

📌 HRBP CEDIS - Cuautitlán Izcalli
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📍 Cuautitlán Izcalli