Objetivo
Diseñar, ejecutar y coordinar programas de formación y certificación orientados al desarrollo integral del personal, garantizando la alineación entre las competencias de los colaboradores y los objetivos estratégicos de la organización.

Responsabilidades Principales
1.Onboarding e Inducción Coordinar e impartir el programa de integración para el personal de actual ingreso.
2.Ejecución del Plan Anual Adminstrar el calendario de formación continua, coordinando facilitadores internos y proveedores externos.
3.Certificaciones y Cumplimiento Dar seguimiento al programa de certificaciones operativas y asegurar el soporte documental para auditorías internas y externas.
4.Mejora Continua Identificar áreas de posibilidad en las competencias del personal y proponer soluciones de aprendizaje actualizadas.
5.Atención a Clientes Internos Evaluar la efectividad de los cursos y garantizar altos niveles de servicio en el área de Recursos Humano

Conocimientos Técnicos




Detección de Necesidades de Capacitación DNC.
Diseño instruccional y metodologías de aprendizaje para adultos.
Manejo de plataformas LMS Moodle o similares.
Indicadores de gestión de capacitación KPIs y control presupuestal.

Competencias
Liderazgo y facilitación.
Comunicación asertiva a todos los niveles.
Orientación a resultados y seguimiento.
Trabajo en equipo y negociación.

Escolaridad Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o carreras afines.

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