HR Business Partner (Álvaro Obregón)

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11 nov
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Localiza&Co
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Álvaro Obregón

11 nov

Localiza&Co

Álvaro Obregón

Como HRBP actuaras como socio estratégico entre Recursos Humanos y las diferentes áreas del negocio, comprendiendo a profundidad sus objetivos, retos, estructura y necesidades de talento para diseñar e implementar estrategias de personas que contribuyan directamente al cumplimiento de los resultados de la organización.

El HRBP trabaja de manera cercana con gerentes, directores y líderes de área, asesorándolos en la toma de decisiones relacionadas con estructura organizacional, talento, desempeño, desarrollo, compensación, clima laboral, retención, sucesión y gestión del cambio.

Responsabilidades Principales:

- Actuar como consultor de los directores, gerentes y líderes del cliente interno asignado, traduciendo los objetivos comerciales en estrategias de personas, participar en comités operativos y revisiones de desempeño del negocio, aportar análisis de indicadores de talento para soportar la toma de decisiones.
- Liderar procesos de sucesión y desarrollo de posiciones críticas, identificar talento clave y planes de carrera, asegurar la cobertura oportuna de vacantes estratégicas, promover la movilidad interna.
- Acompañar ciclos de evaluación de desempeño, apoyar a los líderes en la gestión de bajo desempeño, impulsar planes de desarrollo individuales, monitorear indicadores de productividad y efectividad organizacional.
- Garantizar la vivencia de la cultura Localiza&Co;, liderar acciones derivadas de encuestas de clima y engagement, apoyar iniciativas de diversidad, inclusión y bienestar, fortalecer la comunicación entre colaboradores y liderazgo.
- Asesorar a los líderes en temas laborales y disciplinarios, asegurar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, gestionar conflictos laborales y riesgos de clima organizacional, coordinar investigaciones internas cuando sea necesario.
- Analizar necesidades de personal según expansión, productividad y demanda, apoyar la definición de estructuras organizacionales, gestionar presupuestos de headcount y movimientos organizacionales,



identificar oportunidades de optimización de estructura y costos.
- Trabajar con Reclutamiento para cubrir posiciones operativas, comerciales y de liderazgo, reducir rotación en sucursales, patios, talleres y equipos comerciales, monitorear causas de salida y tendencias de mercado laboral, diseñar acciones de retención para talento crítico.
- Identificar brechas de capacidades en operaciones y ventas, impulsar programas de liderazgo para gerentes de sucursal, gerentes regionales y líderes comerciales, asegurar la adopción de estándares operativos y de servicio al cliente, medir la efectividad de los programas de entrenamiento.
- Reportes ejecutivos presentando métricas que impactan al negocio.

Ofrecemos:

- Salario competitivo
- Vacaciones y Aguinaldo superiores a los de ley
- Bono Anual
- Vales de despensa
- Seguro de Gastos Médicos Mayores
- Protegido de Vida
- Modalidad híbrida (4 días presencial y 1 día Home Office)
- Horarios Flexibles
- Crecimiento y desarrollo

Requisitos:

Lo que buscamos:

- Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o carrera afín
- Deseable especialidad, diplomado o maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales, Dirección de Talento o Administración.
- 5 años o más de experiencia en Recursos Humanos, idealmente con al menos 3 años desempeñándose como HRBP, Generalista Senior, Business Partner o posición equivalente
- Experiencia brindando asesoría y acompañamiento a gerentes, directores y líderes de negocio.
- Capacidad para comprender indicadores y objetivos comerciales y convertirlos en estrategias y acciones de talento.
- Experiencia participando en comités de negocio, revisiones de resultados y reuniones con niveles directivos.
- Experiencia implementando acciones relacionadas con cultura, bienestar, diversidad e inclusión.
- Capacidad para analizar estructuras organizacionales y proponer modificaciones de acuerdo con crecimiento, productividad o control de costos.

📌 HR Business Partner (Álvaro Obregón)
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