Nuestro cliente, una firma de consultoría de gestión de vanguardia, está buscando un Líder de Transformación Ágil experimentado para unirse a su equipo totalmente remoto. Este puesto es fundamental para guiar a nuestros clientes en la adopción y escalamiento de metodologías ágiles, fomentando una cultura de adaptabilidad, colaboración e innovación. Buscamos a un profesional con una profunda comprensión de los marcos ágiles (Scrum, Kanban, SAFe) y una probada capacidad para liderar cambios organizacionales a gran escala. Si eres un apasionado de la agilidad, posees excelentes habilidades de coaching y facilitación, y buscas un rol desafiante que te permita trabajar desde cualquier lugar, esta es una oportunidad única. Tu impacto será directo en la mejora de la entrega de valor y la capacidad de respuesta de nuestros clientes.

Liderar la estrategia y ejecución de la transformación ágil a nivel organizacional para los clientes.

Actuar como coach y mentor para equipos, líderes de producto y Scrum Masters, promoviendo las mejores prácticas ágiles.

Facilitar talleres, ceremonias ágiles y eventos de planificación estratégica y retrospectiva.

Diseñar e implementar soluciones para escalar prácticas ágiles más allá de los equipos de desarrollo (e.g., SAFe).

Ayudar a los clientes a eliminar impedimentos y barreras que obstaculizan la adopción ágil.

Desarrollar métricas para medir la madurez ágil y el valor entregado por los equipos.

Fomentar una cultura de mejora continua, aprendizaje y experimentación.

Colaborar con la alta dirección para alinear la visión y los objetivos de la transformación ágil.

Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y herramientas en el ámbito ágil y DevOps.

Título universitario en Informática, Ingeniería, Administración de Empresas o un campo relacionado.





Más de 7 años de experiencia en gestión de proyectos o desarrollo de software, con al menos 4 años enfocados en roles de liderazgo ágil.

Certificaciones reconocidas como CSM, CSPO, CSP, SPC4, o similares son altamente valoradas.

Experiencia demostrada en la implementación y escalamiento de marcos ágiles (Scrum, Kanban, SAFe).

Excelentes habilidades de coaching, facilitación, comunicación e influencia.

Capacidad para liderar y motivar equipos en entornos complejos y de cambio rápido.

Experiencia en la gestión de stakeholders y la comunicación con la alta dirección.

Habilidad para trabajar de forma autónoma y gestionar proyectos de transformación a distancia.

Dominio del español; fluidez en inglés es indispensable.

Acerca del Puesto
Nuestro cliente, una firma de consultoría de gestión de vanguardia, está buscando un Líder de Transformación Ágil experimentado para unirse a su equipo totalmente remoto. Este puesto es fundamental para guiar a nuestros clientes en la adopción y escalamiento de metodologías ágiles, fomentando una cultura de adaptabilidad, colaboración e innovación. Buscamos a un cualificado con una profunda comprensión de los marcos ágiles (Scrum, Kanban, SAFe) y una probada capacidad para liderar cambios organizacionales a gran escala. Si eres un apasionado de la agilidad, posees excelentes habilidades de coaching y facilitación, y buscas un rol desafiante que te permita trabajar desde cualquier lugar, esta es una oportunidad única.



Tu impacto será directo en la mejora de la entrega de valor y la capacidad de respuesta de nuestros clientes.

Responsabilidades Clave

Liderar la estrategia y ejecución de la transformación ágil a nivel organizacional para los clientes.

Actuar como coach y mentor para equipos, líderes de producto y Scrum Masters, promoviendo las mejores prácticas ágiles.

Facilitar talleres, ceremonias ágiles y eventos de planificación estratégica y retrospectiva.

Diseñar e implementar soluciones para escalar prácticas ágiles más allá de los equipos de desarrollo (e.g., SAFe).

Ayudar a los clientes a eliminar impedimentos y barreras que obstaculizan la adopción ágil.

Desarrollar métricas para medir la madurez ágil y el valor entregado por los equipos.

Fomentar una cultura de mejora continua, aprendizaje y experimentación.

Colaborar con la alta dirección para alinear la visión y los objetivos de la transformación ágil.

Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y herramientas en el ámbito ágil y DevOps.

Requisitos

Título universitario en Informática, Ingeniería, Administración de Empresas o un campo relacionado.

Más de 7 años de experiencia en gestión de proyectos o desarrollo de software, con al menos 4 años enfocados en roles de liderazgo ágil.

Certificaciones reconocidas como CSM, CSPO, CSP, SPC4, o similares son altamente valoradas.

Experiencia demostrada en la implementación y escalamiento de marcos ágiles (Scrum, Kanban, SAFe).

Excelentes habilidades de coaching, facilitación, comunicación e influencia.

Capacidad para liderar y motivar equipos en entornos complejos y de cambio rápido.

Experiencia en la gestión de stakeholders y la comunicación con la alta dirección.

Habilidad para

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