Descripción del empleoObjetivo del PuestoEjecutar, coordinar y dar seguimiento a los programas e iniciativas de Desarrollo de Talento y Liderazgo, asegurando una experiencia de alta calidad para los participantes, la correcta gestión administrativa y logística de los programas, el seguimiento de indicadores y la generación de insights que contribuyan a la toma de decisiones del negocio.
Principales ResponsabilidadesEjecución de programas de desarrolloCoordinar la implementación de programas de liderazgo, talento y desarrollo para diferentes poblaciones de asociados.
Gestionar calendarios, sesiones, convocatorias, inscripciones y comunicaciones con participantes.
Asegurar la correcta operación de experiencias presenciales, virtuales e híbridas.
Dar seguimiento puntual a entregables, asistencia y cumplimiento de los programas.
Gestión administrativa y logísticaCoordinar proveedores, facilitadores y áreas involucradas.
Gestionar órdenes de compra, documentación, bases de datos y requerimientos administrativos asociados a los programas.
Asegurar una operación productivo y una experiencia positiva para los participantes.
Indicadores y análisis de informaciónDar seguimiento a KPIs de participación, satisfacción e impacto de los programas.
Administrar bases de datos y asegurar la calidad de la información.
Elaborar reportes ejecutivos y presentaciones con hallazgos relevantes para stakeholders.
Identificar tendencias e insights que permitan fortalecer las iniciativas de desarrollo de talento.




Gestión de encuestas y planes de acciónCoordinar procesos de encuestas relacionadas con liderazgo y desarrollo.
Consolidar resultados y apoyar en la construcción de planes de acción.
Dar seguimiento al cumplimiento de compromisos con líderes y áreas de negocio.
Relación con stakeholdersMantener comunicación constante con líderes, People Business Partners y áreas funcionales.
Apoyar en presentaciones, sesiones informativas y espacios de seguimiento.
Representar al equipo de Desarrollo de Talento en reuniones y eventos cuando sea requerido.
RequisitosExperiencia2 a 4 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Desarrollo de Talento, Learning & Development, Capacitación o Recursos Humanos.
Experiencia coordinando programas, eventos corporativos, academias de liderazgo o iniciativas de capacitación.
Conocimientos TécnicosExcel intermedio-avanzado.
Gestión y análisis de bases de datos.
Elaboración de presentaciones ejecutivas en PowerPoint.
Seguimiento de indicadores y generación de reportes.
Deseable conocimiento de procesos de talento, liderazgo, sucesión o alto potencial.
Inglés avanzadoCompetencias ClaveAtención al detalle.
Planeación y organización.
Proactividad y curiosidad intelectual.
Orientación a resultados.
Comunicación efectiva.
Habilidad para relacionarse con múltiples stakeholders.
Capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente.
Pensamiento analítico.
Adaptabilidad y aprendizaje continuo.
#J-*-Ljbffr

📌 Especialista De Desarrollo De Talento (México)
🏢 Walmart De México Y Centroamérica
📍 México