Generalista de Recursos Humanos (Remote First)
Nuestro cliente, una innovadora startup tecnológica con una cultura de trabajo remoto-first, está buscando un Generalista de Recursos Humanos para unirse a su equipo.
Esta posición, completamente remota, será la piedra angular de nuestras operaciones de Recursos Humanos , brindando soporte integral a nuestros empleados a nivel nacional.
El candidato adecuado será un profesional polivalente, con experiencia en diversas áreas de RRHH, y que prospere en un entorno de trabajo autónomo y colaborativo virtualmente.
Estamos comprometidos con ofrecer una experiencia excepcional a nuestros empleados, y este rol es clave para mantener esa promesa.
Desde la gestión de nóminas y administración de personal hasta el apoyo en desarrollo organizacional y relaciones laborales, este puesto abarca una amplia gama de responsabilidades.
La naturaleza 'Remote First' de esta posición significa que fomentamos la comunicación asíncrona, el uso de herramientas digitales de colaboración y una cultura de confianza y autonomía.
Administrar y supervisar el ciclo completo de nómina y beneficios.
Gestionar la documentación y expedientes de los empleados, asegurando el cumplimiento normativo.
Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados y gerentes en materia de políticas y procedimientos de RRHH.
Participar en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
Apoyar en la gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos.
Colaborar en el diseño e implementación de iniciativas de cultura organizacional y employee engagement.
Realizar análisis de datos de RRHH para identificar tendencias y proponer mejoras.
Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y legislación laboral aplicable.
Licenciatura en Administración,



Psicología, Recursos Humanos o campo relacionado.
Experiencia mínima de 4 años como Generalista de RRHH o en roles similares, gestionando múltiples áreas.
Experiencia comprobada en la administración de nóminas y beneficios, preferiblemente en un entorno remoto.
Dominio de software de RRHH y herramientas de colaboración digital (Slack, Zoom, Asana, etc.).
Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para interactuar efectivamente a distancia.
Alto grado de organización, autonomía y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.
Conocimiento de la legislación laboral mexicana.
Conexión a internet de alta velocidad y un espacio de trabajo dedicado y libre de distracciones.
Acerca del Rol
Nuestro cliente, una innovadora startup tecnológica con una cultura de trabajo remoto-first, está buscando un Generalista de Recursos Humanos para unirse a su equipo.
Esta posición, completamente remota, será la piedra angular de nuestras operaciones de Recursos Humanos , brindando soporte integral a nuestros empleados a nivel nacional.
El candidato ideal será un profesional polivalente, con experiencia en diversas áreas de RRHH, y que prospere en un entorno de trabajo autónomo y colaborativo virtualmente.
Estamos comprometidos con ofrecer una experiencia excepcional a nuestros empleados, y este rol es clave para mantener esa promesa.




Desde la gestión de nóminas y administración de personal hasta el apoyo en desarrollo organizacional y relaciones laborales, este puesto abarca una amplia gama de responsabilidades.
La naturaleza 'Remote First' de esta posición significa que fomentamos la comunicación asíncrona, el uso de herramientas digitales de colaboración y una cultura de confianza y autonomía.
Responsabilidades Clave
Administrar y supervisar el ciclo completo de nómina y beneficios.
Gestionar la documentación y expedientes de los empleados, asegurando el cumplimiento normativo.
Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados y gerentes en materia de políticas y procedimientos de RRHH.
Participar en la implementación de programas de desarrollo y capacitación.
Apoyar en la gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos.
Colaborar en el diseño e implementación de iniciativas de cultura organizacional y employee engagement.
Realizar análisis de datos de RRHH para identificar tendencias y proponer mejoras.
Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y legislación laboral aplicable.
Requisitos
Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o campo relacionado.
Experiencia mínima de 4 años como Generalista de RRHH o en roles similares, gestionando múltiples áreas.
Experiencia comprobada en la administración de nóminas y beneficios, preferiblemente en un entorno remoto.
Dominio de software de RRHH y herramientas de colaboración digital (Slack, Zoom, Asana, etc.).
Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para interactuar efectivamente a distancia.
Alto grado de organización, autonomía y capacidad para gest

📌 Generalista De Recursos Humanos (México)
🏢 Distribumez, S.A de
📍 México