1. OBJETIVO DEL PUESTO Planear, dirigir y supervisar la estrategia integral de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración del personal, el cumplimiento de las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad aplicables, así como la atracción, desarrollo y retención del talento. Garantizar la correcta ejecución de los procesos de nómina, relaciones laborales, reclutamiento y selección, capacitación, compensaciones y protección civil, contribuyendo a la productividad, continuidad operativa y cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización. 2. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES A. Administración de Personal y Nómina
• Supervisar y garantizar la correcta elaboración, revisión y procesamiento de la nómina, incluyendo incidencias, percepciones, deducciones, finiquitos, liquidaciones y pagos extraordinarios.
• Asegurar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con IMSS, INFONAVIT, ISR, impuestos sobre nóminas y demás disposiciones aplicables.
• Coordinar los movimientos de altas, bajas y modificaciones salariales ante las instituciones correspondientes.
• Supervisar el control de asistencia, vacaciones, permisos, expedientes laborales y administración de contratos.
• Establecer controles internos para garantizar la exactitud, confidencialidad y ocasión de la información de nómina.
• Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con la administración de personal. B. Relaciones Laborales
• Administrar las relaciones laborales individuales y colectivas, promoviendo un ambiente de trabajo productivo, respetuoso y alineado con las políticas organizacionales.
• Supervisar la aplicación del Reglamento Interior de Trabajo, políticas internas, contratos laborales y procedimientos disciplinarios.
• Gestionar conflictos laborales, investigaciones internas, actas administrativas, medidas correctivas y procesos de terminación laboral.
• Coordinar la atención de inspecciones laborales y requerimientos de las autoridades competentes.
• Participar en negociaciones con representantes sindicales, cuando aplique, incluyendo revisiones contractuales y salariales.
• Promover estrategias de comunicación interna, clima laboral, compromiso y retención del talento.
• Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones laborales aplicables. C. Reclutamiento y Selección
• Diseñar e implementar estrategias de atracción y selección de talento alineadas con las necesidades operativas y estratégicas del negocio.
• Coordinar la cobertura oportuna de vacantes administrativas, operativas, técnicas, especializadas y gerenciales.
• Supervisar los procesos de entrevistas, evaluaciones, validación de referencias, selección y contratación.
• Desarrollar fuentes de reclutamiento, convenios institucionales, bolsas de trabajo y estrategias de marca empleadora.
• Monitorear indicadores de reclutamiento, como tiempo de cobertura, costo por contratación, rotación temprana y calidad de contratación.




• Coordinar los programas de inducción e integración de nuevos colaboradores. D. Capacitación y Desarrollo Organizacional
• Identificar necesidades de capacitación mediante diagnósticos y análisis de competencias.
• Elaborar y administrar el plan anual de capacitación, asegurando su alineación con los objetivos del negocio y los requerimientos normativos.
• Coordinar programas de inducción, formación técnica, desarrollo de liderazgo, evaluación del desempeño y planes de carrera.
• Supervisar la integración y actualización de la matriz de habilidades y competencias del personal.
• Gestionar la capacitación obligatoria y la documentación correspondiente, incluyendo las constancias aplicables.
• Medir la efectividad de los programas de capacitación y su impacto en el desempeño y la productividad. E. Compensaciones y Beneficios
• Diseñar, administrar y actualizar tabuladores salariales, estructuras organizacionales, bandas salariales y esquemas de compensación.
• Realizar análisis de mercado y estudios de competitividad salarial para apoyar la toma de decisiones.
• Administrar prestaciones, beneficios, bonos, incentivos y esquemas de remuneración fija y variable.
• Coordinar revisiones salariales, promociones, movimientos internos y ajustes de compensación conforme al presupuesto autorizado.
• Desarrollar indicadores de equidad interna, competitividad externa y costo de personal.
• Colaborar con Finanzas en la elaboración, control y seguimiento del presupuesto de nómina y prestaciones. F. Seguridad, Higiene y Protección Civil
• Coordinar la implementación y actualización del Programa Interno de Protección Civil, conforme a la normativa aplicable y los requerimientos de las autoridades locales.
• Supervisar la integración y operación de las brigadas de emergencia, incluyendo evacuación, primeros auxilios, prevención y combate de incendios y comunicación.
• Coordinar simulacros, capacitaciones, inspecciones preventivas y planes de respuesta ante emergencias.
• Verificar la disponibilidad y mantenimiento de equipos de emergencia, señalización, rutas de evacuación y puntos de reunión.
• Coordinar la identificación de riesgos, la actualización de procedimientos de emergencia y el seguimiento de acciones correctivas.
• Colaborar con las áreas responsables de Seguridad e Higiene para asegurar el cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas de la STPS y demás disposiciones aplicables.
• Mantener actualizada la documentación requerida y atender inspecciones relacionadas con protección civil y seguridad laboral. G. Planeación Estratégica y Gestión de Recursos Humanos




• Diseñar e implementar políticas, procedimientos e indicadores de gestión de Recursos Humanos.
• Analizar indicadores de rotación, ausentismo, plantilla, productividad, costo laboral y clima organizacional.
• Desarrollar estrategias para mejorar la experiencia del colaborador, la retención del talento y la eficiencia de los procesos.
• Asegurar la correcta administración del presupuesto del área y la optimización de recursos.
• Asesorar a los líderes de las diferentes áreas en la gestión de personas, estructura organizacional, desempeño y desarrollo de equipos.
• Preparar reportes ejecutivos para la Dirección General y proponer iniciativas de mejora continua. 3. PERFIL DEL CANDIDATO Escolaridad
• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional o carrera afín.
• Deseable especialidad, diplomado o maestría en Dirección de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Desarrollo Organizacional. Experiencia
• De 8 a 12 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, con al menos 3 años en posiciones de coordinación, jefatura o gerencia.
• Experiencia comprobable en administración y supervisión de nómina.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral mexicana y relaciones laborales.
• Experiencia en reclutamiento operativo, administrativo y especializado.
• Administración de programas de capacitación, compensaciones y beneficios.
• Experiencia en coordinación de protección civil, brigadas de emergencia y cumplimiento de requisitos de seguridad laboral.
• Deseable experiencia en empresas industriales, manufactureras o automotrices. 4. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
• Ley Federal del Trabajo y legislación laboral aplicable.
• IMSS, INFONAVIT, ISR, impuestos sobre nóminas y obligaciones patronales.
• Procesamiento de nómina, finiquitos, liquidaciones y control de incidencias.
• Relaciones laborales, contratos individuales y colectivos, y atención de inspecciones.
• Reclutamiento por competencias y herramientas digitales de selección.
• Administración de compensaciones, tabuladores salariales y prestaciones.
• Capacitación, desarrollo organizacional y evaluación del desempeño.
• Normas Oficiales Mexicanas de la STPS aplicables al centro de trabajo.
• Protección civil, programas internos, brigadas y protocolos de emergencia.
• Excel avanzado y sistemas ERP, HRIS o plataformas de nómina. 5. COMPETENCIAS Y HABILIDADES
• Liderazgo estratégico y desarrollo de equipos.
• Negociación y manejo de conflictos.
• Toma de decisiones basada en datos.
• Comunicación efectiva y orientación al cliente interno.
• Planeación, organización y seguimiento.
• Pensamiento analítico y resolución de problemas.
• Discreción y manejo confidencial de información.
• Orientación a resultados y mejora continua.
• Adaptabilidad y gestión del cambio.
• Capacidad para trabajar bajo presión y administrar prioridades simultáneas.

📌 HR Sr Mananager (Ciudad de México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Ciudad de México