Ejecutivo Jr. de Recursos Humanos HRBPO

Objetivo del puesto

Brindar soporte a los procesos de Recursos Humanos y administración de personal, asegurando el seguimiento oportuno de incidencias, atención a colaboradores y cumplimiento de los indicadores operativos y acuerdos de servicio.

Principales actividades y responsabilidades

Administrar y actualizar expedientes y documentación del personal.
Dar seguimiento a altas, bajas y movimientos de colaboradores.
Revisar incidencias de nómina, asistencia, faltas, retardos y vacaciones.
Brindar atención y orientación a colaboradores sobre procesos de Recursos Humanos.
Apoyar en procesos de contratación, onboarding y desvinculación.
Mantener actualizada la información en los sistemas internos de RH.
Elaborar reportes administrativos y dar seguimiento a indicadores KPI y SLA.
Coordinarse con supervisores y áreas involucradas para resolver incidencias y solicitudes.




Asegurar el cumplimiento de procedimientos y tiempos de respuesta establecidos.
Identificar oportunidades de mejora en los procesos operativos de Recursos Humanos.

Requisitos

Experiencia previa en Recursos Humanos, preferentemente en administración de personal.
Conocimientos en incidencias de nómina, control de asistencia y expedientes.
Manejo de Excel y herramientas administrativas.
Organización, comunicación efectiva y sentido de urgencia.
Capacidad para trabajar bajo presión y dar seguimiento a múltiples actividades.

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