Principales responsabilidades
1. Análisis de datos de Recursos Humanos
Recopilar y analizar información relacionada con la plantilla de personal.
Administrar y actualizar bases de datos de colaboradores y candidatos.
Identificar tendencias relacionadas con rotación, permanencia, ausentismo y movimientos de personal.
Analizar información para detectar oportunidades de mejora en los procesos de Recursos Humanos.
Generar reportes estadísticos y análisis periódicos para la toma de decisiones.
Validar la calidad, consistencia y exactitud de la información.
2. Análisis de Atracción de Talento
Analizar indicadores de reclutamiento y selección.
Dar seguimiento a métricas de cobertura de vacantes y tiempos de contratación.
Evaluar la efectividad de las diferentes fuentes y canales de reclutamiento.
Analizar el comportamiento de las vacantes y los avances de los procesos de selección.
Elaborar reportes sobre candidatos postulados, entrevistados, seleccionados y contratados.
Identificar oportunidades para optimizar los tiempos y resultados de reclutamiento.
Generar información que permita mejorar las estrategias de atracción de talento.
3. Elaboración de reportes y tableros de control
Diseñar y actualizar dashboards e indicadores de Recursos Humanos.
Elaborar reportes ejecutivos y presentaciones para la dirección y responsables de área.
Automatizar reportes y controles mediante herramientas de análisis de datos.
Desarrollar bases de datos estructuradas para el seguimiento de indicadores.
Presentar resultados mediante gráficas, tablas y visualizaciones.
Dar seguimiento al cumplimiento de objetivos y métricas del departamento.
4. Gestión y administración de información
Mantener actualizadas las bases de datos del área.




Organizar y depurar información para garantizar su confiabilidad.
Implementar controles para evitar duplicidad, errores o inconsistencias.
Documentar procesos de recopilación, análisis y presentación de información.
Garantizar el manejo responsable y confidencial de los datos personales.
Aplicar criterios de acceso, resguardo y uso de información conforme a las políticas internas y el aviso de privacidad.
Requisitos del puesto
Escolaridad Licenciatura en Administración, Ingeniería Industrial, Actuaría, Matemáticas, Estadística, Ciencia de Datos, Sistemas Computacionales o carrera afín.
Manejo intermedio o avanzado de Excel.
Conocimientos en análisis, depuración y administración de bases de datos.
Experiencia en elaboración de dashboards e indicadores.
Deseable manejo de Power BI o herramientas similares de visualización de datos.
Deseable conocimiento de SQL y herramientas de análisis estadístico.
Capacidad para interpretar información y generar conclusiones.
Competencias y habilidades
Pensamiento analítico y lógico.
Atención al detalle.
Capacidad de interpretación de datos.
Organización y planeación.
Comunicación efectiva.
Resolución de problemas.
Orientación a resultados.
Proactividad e iniciativa.
Capacidad para trabajar en equipo.
Discreción y confidencialidad en el manejo de información.
Ofrecemos
Sueldo mensual
Prestaciones de ley.
Oportunidad de crecimiento profesional.
Estabilidad laboral.
Excelente ambiente de trabajo.

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