Requisito de escolaridad estudiantes ACTIVOS de Licenciatura en Psicología, administración de empresas o afín. A partir de 6 Semestre de carrera.
No se requiere experiencia
Manejo de Office Excel, Word y Power Point nivel intermedio.
Pensamiento creativo, análisis a detalle y Proactividad.
Disponibilidad de cumplir 5 horas diarias de lunes a viernes que sean dentro de las 8am a 530pm a definir con jefe.

Responsabilidades del puesto
Dar soporte operativo a los procesos diarios de reclutamiento, capacitación, administración de personal, proyectos del área y relaciones laborales. Garantizar el correcto manejo de la información, el armado de expedientes y la atención de primer nivel a los colaboradores.

Funciones del puesto
Todas las funciones serán en acompañamiento y capacitación de Jefe Directo.
Reclutamiento y Selección
Publicar vacantes en diversas bolsas de trabajo y redes sociales bajo los lineamientos establecidos.
Realizar el primer filtro de currículums y perfilamiento telefónico de candidatos.
Realizar entrevistas de personal para posiciones operativas y armado de expedientes de nuevo ingreso.
Administración de Personal y Prenómina
Gestionar y monitorear el registro de huella entradas y salidas en los sistemas de control de asistencia.
Recopilar, clasificar y capturar las incidencias diarias faltas, retardos, incapacidades, vacaciones para la elaboración de la prenómina.
Mantener actualizados y ordenados los expedientes físicos y digitales de todo el personal.




Apoyar en la gestión y seguimiento de prestaciones laborales altas, bajas, modificaciones.
Relaciones Laborales y Clima Organizacional
Fungir como el primer punto de contacto para atender y resolver dudas operativas o necesidades básicas del personal.
Brindar apoyo logístico en los procesos de ingreso onboarding, entrega de equipo.
Capacitación y Comunicación Interna
Ejecutar la logística de los cursos de capacitación reserva de salas, preparación de materiales, control de listas de asistencia.
Diseñar, imprimir y colocar los avisos y comunicados en los tableros de información y canales digitales de la empresa, manteniendo el tono organizacional.
Realizar la capacitación en temas generales del negocio y entrenamientos básicos del
personal.
Proponer estrategias de desarrollo organizacional y mejora continua entre los departamentos.

Prestaciones y beneficios adicionales
Apoyo económico semanal.
Convenios educativos se firman practicas y asistencias.
Seguro de estudiantes.
Ayuda de transportes 400 para camiones X semana
Opción de comedor subsidiado diario con costo de 50 el platillo.
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