Gerente de Talento Humano y Desarrollo Organizacional Remoto

Nuestro cliente, una innovadora startup tecnológica con rápido crecimiento a nivel global, busca un/a líder experimentado/a para ocupar la posición de Gerente de Adquisición de Talento . Este rol es clave para definir y ejecutar la estrategia de reclutamiento que impulse el crecimiento de la empresa, atrayendo a los mejores profesionales en diversos campos. La posición se basa conceptualmente en Cuernavaca, Morelos , pero se opera bajo un modelo 100% remoto , ofreciendo una flexibilidad excepcional y la oportunidad de colaborar con equipos distribuidos internacionalmente. Serás responsable de construir y liderar un equipo de reclutadores de alto rendimiento.

- Desarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento alineadas con los objetivos de negocio.
- Liderar, mentorizar y desarrollar un equipo de reclutadores talentosos.
- Supervisar todo el ciclo de reclutamiento, asegurando una experiencia excepcional para los candidatos.
- Definir y optimizar los procesos de selección, entrevistas y ofertas.
- Establecer y monitorizar métricas fundamental (KPIs) de reclutamiento para evaluar la efectividad y proponer mejoras.
- Colaborar estrechamente con los líderes de las áreas de negocio para entender sus necesidades de talento.
- Investigar y mantenerse al día sobre las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas de adquisición de talento.
- Gestionar el presupuesto de reclutamiento y optimizar el gasto.
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o campo relacionado. Maestría o posgrado es un plus.
- Mínimo 7 años de experiencia en adquisición de talento, con al menos 3 años en roles de liderazgo o gerencia.




- Experiencia demostrada en la construcción y gestión de equipos de reclutamiento.
- Sólido conocimiento de diversas herramientas y plataformas de reclutamiento (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
- Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación, negociación e influencia.
- Experiencia en la definición y ejecución de estrategias de reclutamiento para perfiles técnicos y de alta especialización.
- Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno completamente remoto , gestionando equipos distribuidos geográficamente.
- Mentalidad estratégica y orientada a resultados, con un fuerte enfoque en la experiencia del candidato.
- Fluidez en español e inglés (oral y escrito) es indispensable.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente, una innovadora startup tecnológica con rápido crecimiento a nivel global, busca un/a líder experimentado/a para ocupar la posición de Gerente de Adquisición de Talento . Este rol es clave para definir y ejecutar la estrategia de reclutamiento que impulse el crecimiento de la empresa, atrayendo a los mejores profesionales en diversos campos. La posición se basa conceptualmente en Cuernavaca, Morelos , pero se opera bajo un modelo 100% remoto , ofreciendo una flexibilidad excepcional y la oportunidad de colaborar con equipos distribuidos internacionalmente.



Serás responsable de construir y liderar un equipo de reclutadores de alto rendimiento.

Responsabilidades Clave

- Desarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento alineadas con los objetivos de negocio.
- Liderar, mentorizar y desarrollar un equipo de reclutadores talentosos.
- Supervisar todo el ciclo de reclutamiento, asegurando una experiencia excepcional para los candidatos.
- Definir y optimizar los procesos de selección, entrevistas y ofertas.
- Establecer y monitorizar métricas clave (KPIs) de reclutamiento para evaluar la efectividad y proponer mejoras.
- Colaborar estrechamente con los líderes de las áreas de negocio para entender sus necesidades de talento.
- Investigar y mantenerse al día sobre las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas de adquisición de talento.
- Gestionar el presupuesto de reclutamiento y optimizar el gasto.
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o campo relacionado. Maestría o posgrado es un plus.
- Mínimo 7 años de experiencia en adquisición de talento, con al menos 3 años en roles de liderazgo o gerencia.
- Experiencia demostrada en la construcción y gestión de equipos de reclutamiento.
- Sólido conocimiento de diversas herramientas y plataformas de reclutamiento (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
- Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación, negociación e influencia.
- Experiencia en la definición y ejecución de estrategias de reclutamiento para perfiles técnicos y de alta especialización.
- Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno completamente remoto , gestionando equipos distribuidos geográficamente.
- Mentalidad estratégica y orientada a resultados

📌 Becario De Adquisición De Talento-2 (Ramos Arizpe)
🏢 General Motors
📍 Ramos Arizpe