Objetivo del puesto:

Contribuir al cumplimiento de los objetivos de la Dirección de Relaciones Laborales, asegurando la correcta aplicación del marco legal laboral y fortaleciendo relaciones de trabajo sólidas, productivas y sostenibles. Liderar la prevención, atención y solución de conflictos laborales , estableciendo estrategias y directrices que permitan anticipar riesgos, prevenir contingencias y evitar, en la medida de lo posible, que los asuntos laborales escalen a instancias contenciosas, salvaguardando los intereses de la Institución y manteniendo una actuación empática y objetiva con los colaboradores.
Cada día te encontrarás ante nuevos e interesantes retos dentro de tu puesto, en los cuales serásresponsable de:
• Definir e implementar estrategias para la prevención y atención de conflictos laborales, identificando oportunamente riesgos que puedan generar contingencias para la Institución.
• Dirigir la atención y resolución de casos laborales complejos, sensibles o controversiales, asegurando el apego al marco legal, políticas internas y directrices institucionales.
• Asesorar a líderes, áreas de Recursos Humanos y unidades de negocio en la toma de decisiones relacionadas con situaciones laborales, proponiendo alternativas que permitan mitigar riesgos y prevenir escenarios contenciosos.
• Establecer criterios y directrices de actuación en materia de Relaciones Laborales, procurando una aplicación consistente y adecuada de la legislación laboral.
• Liderar negociaciones y procesos de conciliación orientados a encontrar soluciones viables para la Institución antes de que los conflictos escalen.
• Supervisar y acompañar la atención de quejas, investigaciones laborales,



desvinculaciones y situaciones de alta sensibilidad, evaluando riesgos y definiendo cursos de acción.
• Promover una gestión laboral preventiva, identificando tendencias, causas recurrentes y áreas de riesgo para generar acciones correctivas y preventivas.
• Mantener una actuación equilibrada entre la protección de los intereses de la Institución y la empatía hacia los colaboradores, asegurando un manejo serio, objetivo y respetuoso de cada caso.
• Liderar y desarrollar al equipo de Relaciones Laborales, fortaleciendo sus capacidades técnicas, criterio, autonomía y capacidad de respuesta.
• Brindar acompañamiento en la atención y seguimiento de casos en diferentes regiones de la República Mexicana, por lo que la posición requiere disponibilidad para viajar..
Requisitos:
• Formación profesional en Licenciatura en Derecho
• Experiencia: 10 Años
• Áreas de experiencia en Relaciones Laborales y Nuevos Procesos Laborales.
• Conocimientos requeridos en Derecho del Trabajo, Negociación, Procesos ante las Autoridades Laborales, Recursos Humanos y Relaciones Sindicales.
• Inglés como segundo idioma.
• Disponibilidad para viajar: Sí, Zona Sur de la Republica Mexicana.
• Disponibilidad para cambio de residencia: No aplica
Haz clic en el botón aplicar yno pierdas la posibilidad de desarrollar todo tu potencial.
En Grupo Financiero Banorte impulsamos una cultura de inclusión, respeto y equidad. Todas las personas interesadas en formar parte de nuestro equipo son consideradas bajo criterios objetivos, relacionados con su talento, experiencia y habilidades. Nuestro compromiso es garantizar procesos de selección transparentes.

📌 SUB-DIRECTOR REL LABORALES OPERATIVO (Ciudad de México)
🏢 Banorte
📍 Ciudad de México