Nuestro cliente, una firma de consultoría de gestión de vanguardia, está buscando un Líder de Transformación Ágil experimentado para unirse a su equipo totalmente remoto. Este puesto es fundamental para guiar a nuestros clientes en la adopción y escalamiento de metodologías ágiles, fomentando una cultura de adaptabilidad, colaboración e innovación. Buscamos a un profesional con una profunda comprensión de los marcos ágiles (Scrum, Kanban, SAFe) y una probada capacidad para liderar cambios organizacionales a gran escala. Si eres un apasionado de la agilidad, posees excelentes habilidades de coaching y facilitación, y buscas un rol desafiante que te permita trabajar desde cualquier lugar, esta es una oportunidad única. Tu impacto será directo en la mejora de la entrega de valor y la capacidad de respuesta de nuestros clientes. Liderar la estrategia y ejecución de la transformación ágil a nivel organizacional para los clientes.
Actuar como coach y mentor para equipos, líderes de producto y Scrum Masters, promoviendo las mejores prácticas ágiles.
Facilitar talleres, ceremonias ágiles y eventos de planificación estratégica y retrospectiva.
Diseñar e implementar soluciones para escalar prácticas ágiles más allá de los equipos de desarrollo (e.g., SAFe).
Ayudar a los clientes a eliminar impedimentos y barreras que obstaculizan la adopción ágil.
Desarrollar métricas para medir la madurez ágil y el valor entregado por los equipos.
Fomentar una cultura de mejora continua, aprendizaje y experimentación.
Colaborar con la alta dirección para alinear la visión y los objetivos de la transformación ágil.
Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y herramientas en el ámbito ágil y Dev Ops.
Título universitario en Informática, Ingeniería, Administración de Empresas o un campo relacionado.




Más de 7 años de experiencia en gestión de proyectos o desarrollo de software, con al menos 4 años enfocados en roles de liderazgo ágil.
Certificaciones reconocidas como CSM, CSPO, CSP, SPC4, o similares son altamente valoradas.
Experiencia demostrada en la implementación y escalamiento de marcos ágiles (Scrum, Kanban, SAFe).
Excelentes habilidades de coaching, facilitación, comunicación e influencia.
Capacidad para liderar y motivar equipos en entornos complejos y de cambio rápido.
Experiencia en la gestión de stakeholders y la comunicación con la alta dirección.
Habilidad para trabajar de forma autónoma y gestionar proyectos de transformación a distancia.
Dominio del español; fluidez en inglés es indispensable. Acerca del Puesto
Nuestro cliente, una firma de consultoría de gestión de vanguardia, está buscando un Líder de Transformación Ágil experimentado para unirse a su equipo totalmente remoto. Este puesto es fundamental para guiar a nuestros clientes en la adopción y escalamiento de metodologías ágiles, fomentando una cultura de adaptabilidad, colaboración e innovación. Buscamos a un competente con una profunda comprensión de los marcos ágiles (Scrum, Kanban, SAFe) y una probada capacidad para liderar cambios organizacionales a gran escala. Si eres un apasionado de la agilidad, posees excelentes habilidades de coaching y facilitación, y buscas un rol desafiante que te permita trabajar desde cualquier lugar, esta es una oportunidad única.



Tu impacto será directo en la mejora de la entrega de valor y la capacidad de respuesta de nuestros clientes.
Responsabilidades Clave Liderar la estrategia y ejecución de la transformación ágil a nivel organizacional para los clientes.
Actuar como coach y mentor para equipos, líderes de producto y Scrum Masters, promoviendo las mejores prácticas ágiles.
Facilitar talleres, ceremonias ágiles y eventos de planificación estratégica y retrospectiva.
Diseñar e implementar soluciones para escalar prácticas ágiles más allá de los equipos de desarrollo (e.g., SAFe).
Ayudar a los clientes a eliminar impedimentos y barreras que obstaculizan la adopción ágil.
Desarrollar métricas para medir la madurez ágil y el valor entregado por los equipos.
Fomentar una cultura de mejora continua, aprendizaje y experimentación.
Colaborar con la alta dirección para alinear la visión y los objetivos de la transformación ágil.
Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y herramientas en el ámbito ágil y Dev Ops. Requisitos Título universitario en Informática, Ingeniería, Administración de Empresas o un campo relacionado.
Más de 7 años de experiencia en gestión de proyectos o desarrollo de software, con al menos 4 años enfocados en roles de liderazgo ágil.
Certificaciones reconocidas como CSM, CSPO, CSP, SPC4, o similares son altamente valoradas.
Experiencia demostrada en la implementación y escalamiento de marcos ágiles (Scrum, Kanban, SAFe).
Excelentes habilidades de coaching, facilitación, comunicación e influencia.
Capacidad para liderar y motivar equipos en entornos complejos y de cambio rápido.
Experiencia en la gestión de stakeholders y la comunicación con la alta dirección.
Habilidad para #J-18808-Ljbffr

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