Objetivo

Liderar la estrategia y operación de Recursos Humanos de la región Sureste, asegurando la gestión integral de talento, relaciones laborales, administración de personal, desarrollo organizacional y cultura, fungiendo como socio estratégico de Directores y Gerentes.

Responsabilidades principal

- Liderar la estrategia regional de Recursos Humanos.
- Asesorar a Directores y Gerentes en temas de talento, estructura, desempeño y relaciones laborales.
- Gestionar relaciones laborales, conflictos y negociaciones.
- Supervisar administración de personal, plantilla, compensaciones y prestaciones.
- Liderar atracción, desarrollo, retención y sucesión de talento.
- Impulsar desempeño, capacitación, clima y cultura.
- Dar seguimiento a indicadores de RH, costos y presupuesto.
- Asegurar cumplimiento laboral y políticas corporativas.
- Participar en proyectos estratégicos y de transformación organizacional.

Perfil

- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales,



Psicología, Ingeniería o afín.
- Deseable posgrado en RH, DO o Relaciones Laborales.
- 8 a 12 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Mínimo 4 años en posiciones gerenciales o senior.
- Experiencia en operaciones multisite o regionales, con personal operativo y administrativo.
- Deseable experiencia en manufactura, agroindustria, alimentos, logística, transporte o sectores con operación de campo/planta.

Competencias

Liderazgo, visión de negocio, pensamiento estratégico, negociación, manejo de conflictos, toma de decisiones, comunicación ejecutiva, orientación a resultados, influencia, análisis y solución de problemas y gestión del cambio.

Requisitos adicionales

Residencia en Villahermosa, disponibilidad para viajar a Chiapas, Campeche y Guadalajara, Jalisco; licencia de conducir vigente.

📌 Gerente de Talento Humano (Villahermosa)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Villahermosa