Especialista en Selección y Contratación Remota

About the Role Nuestra empresa, dedicada a la búsqueda y atracción del mejor talento, está expandiendo su equipo de Recursos Humanos y busca un/a Especialista en Selección y Contratación Remota. Este rol es fundamental para identificar, atraer y contratar a los profesionales más cualificados para nuestras diversas vacantes, asegurando que cada nuevo miembro del equipo se alinee con nuestra cultura y objetivos organizacionales. Trabajarás en un entorno dinámico y colaborativo, completamente remoto, lo que te permitirá gestionar tus tareas desde cualquier lugar. Buscamos a alguien proactivo/a, con excelentes habilidades de comunicación y una profunda comprensión de los mercados laborales actuales. Si te apasiona conectar a las personas con oportunidades de carrera significativas y disfrutas de un trabajo que te desafía constantemente, esta es tu oportunidad idóneo.

Key Responsibilities

- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la oferta final y contratación.
- Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades de personal y definir perfiles de candidatos ideales.
- Utilizar diversas fuentes de reclutamiento (portales de empleo, redes profesionales,



bases de datos internas, referencias) para identificar candidatos potenciales.
- Realizar entrevistas iniciales, evaluaciones y pruebas técnicas o de comportamiento para filtrar a los candidatos.
- Presentar a los gerentes de contratación a los candidatos preseleccionados, proporcionando información detallada sobre sus cualificaciones y potencial.
- Negociar ofertas de empleo y guiar a los candidatos a través del proceso de incorporación.
- Mantener una base de datos actualizada de candidatos y seguir las mejores prácticas de reclutamiento.
- Contribuir al desarrollo de estrategias de marca empleadora para atraer talento pasivo.

Requirements

- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia comprobada de al menos 3 años en reclutamiento y selección, preferiblemente en roles que requieran trabajo remoto.
- Dominio de herramientas y plataformas de reclutamiento en línea (ej. LinkedIn Recruiter, ATS).
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español; se valorará conocimiento de inglés.
- Capacidad demostrada para gestionar múltiples procesos de selección simult

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