Abogado Corporativo y Fiscal (Ciudad de México)

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10 nov
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Edenred
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Edenred is all about meritocracy. You come as you are, and you contribute. Indeed, the Edenred Group recognizes, recruits and develops all talents and singularities.

We are committed to preventing all forms of discrimination and to providing all our candidates with equal opportunities regardless of their gender and gender expression, disability, origin, religious belief and sexual orientation or any other criteria.

Las principales responsabilidades del rol son:

· Participar de forma activa en los proyectos en los cuales la empresa requiera

· Responsable del conocimiento y aplicabilidad del sistema jurídico para resolver cualquier tipo de problemática que le sea consultada y generar respuestas y soluciones en el menor tiempo posible





· Atender las asignaciones del sistema de solicitudes que lleva el área jurídica para dar respuesta a todos los requerimientos de observaciones y cambios en los contratos de clientes, afiliados y proveedores.

En el ámbito fiscal :

· Asesorar a las áreas de negocio respecto de las implicaciones fiscales derivadas de la emisión, comercialización y operación de monederos electrónicos y otros medios de pago autorizados.

· Analizar y emitir opinión jurídica sobre el cumplimiento de disposiciones fiscales emitidas por el SAT, incluyendo reglas misceláneas, criterios normativos y criterios no vinculativos aplicables al negocio.

· Coordinar la atención de auditorías, revisiones electrónicas, requerimientos, cartas invitación y demás actos de fiscalización de autoridades federales, estatales y municipales.

· Revisar contratos, estructuras comerciales y nuevos productos para identificar riesgos fiscales relacionados con ISR, IVA, retenciones y obligaciones informativas

El perfil necesario para el rol es:

· Licenciatura concluida

· Inglés básico

Competencias corporativas requeridas para el puesto

· Adaptación al cambio

· Comunicación efectiva

· Excelencia operacional

“Esta empresa cuenta con un proceso de reclutamiento y selección, inclusivo y libre de discriminación. Otorga las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar: raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, persona con discapacidad, o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales y locales”

El proceso de contratación, permanencia y ascenso dentro de esta empresa no solicita, ni requiere, certificados médicos de no embarazo y/o pruebas de VIH

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📌 Abogado Corporativo y Fiscal (Ciudad de México)
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