Recursos y Desarollo Organizacional Sr

Buscamos Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional con visin estratgica, liderazgo y orientacin a resultados, capaz de fortalecer la gestin del talento, desarrollar equipos de alto desempeo y contribuir al crecimiento de la organizacin.

La persona ideal ser responsable de coordinar los procesos integrales de Recursos Humanos, impulsando el reclutamiento, la capacitacin, el desarrollo organizacional, el clima laboral y la retencin del talento, en alineacin con los objetivos y las necesidades operativas del negocio.

Escolaridad

Licenciatura concluida en Psicologa, Administracin, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afn.

Experiencia requerida

- Experiencia comprobable de 3 a 5 aos en puestos de Recursos Humanos, preferentemente en posiciones de coordinacin o gerencia.
- Experiencia indispensable en restaurantes, alimentos y bebidas o empresas con operacin de personal por turnos.
- Experiencia en reclutamiento masivo y seleccin de personal operativo y administrativo.
- Experiencia en capacitacin, desarrollo organizacional, evaluacin del desempeo y gestin del clima laboral.
- Experiencia en administracin de personal, seguimiento de incidencias y coordinacin con el rea de nmina.

Objetivo del puesto

Dirigir y fortalecer la gestin integral de Recursos Humanos, asegurando la atraccin, seleccin, integracin, capacitacin, desarrollo y retencin del talento, de acuerdo con las necesidades estratgicas y operativas de la organizacin.

Promover una cultura organizacional slida, un ambiente laboral positivo y el desarrollo de equipos comprometidos, productivos y alineados con los valores y objetivos de la empresa, contribuyendo a la mejora continua de los procesos y a la estabilidad de la operacin.

Principales funciones y responsabilidades

1. Reclutamiento y seleccin

- Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y seleccin de personal operativo, administrativo y gerencial.
- Disear estrategias de atraccin de talento de acuerdo con las necesidades de cada unidad de negocio.
- Dar seguimiento a las vacantes, tiempos de cobertura e indicadores de reclutamiento.
- Coordinar entrevistas, evaluaciones y procesos de seleccin con los responsables de cada rea.
- Supervisar la integracin, induccin y adaptacin de los nuevos colaboradores.

2. Capacitacin y desarrollo del talento




- Identificar las necesidades de capacitacin mediante la Deteccin de Necesidades de Capacitacin (DNC).
- Disear e implementar programas de capacitacin tcnica, operativa y de desarrollo de habilidades gerenciales.
- Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores y seguimiento en el puesto de trabajo.
- Desarrollar planes de vida y carrera, programas de sucesin y estrategias de crecimiento profesional.
- Impulsar el desarrollo de liderazgo y la formacin de equipos de alto desempeo.

3. Desarrollo organizacional y clima laboral
- Coordinar evaluaciones de desempeo y dar seguimiento a los planes de mejora.
- Disear y ejecutar estrategias para fortalecer el clima laboral, la comunicacin interna y el sentido de pertenencia.
- Implementar acciones que promuevan la cultura organizacional, los valores, la inclusin y el trabajo colaborativo.
- Identificar factores de rotacin y ausentismo, proponiendo acciones preventivas y correctivas.
- Desarrollar estrategias para mejorar la retencin del talento y el compromiso de los colaboradores.

4. Administracin de personal y cumplimiento laboral
- Supervisar la correcta integracin y actualizacin de expedientes del personal.
- Coordinar con las reas correspondientes la administracin de incidencias, nmina y movimientos de personal.
- Participar en la elaboracin y actualizacin de polticas, procedimientos, formatos y lineamientos internos.
- Dar seguimiento a situaciones y conflictos laborales, promoviendo soluciones oportunas y objetivas.
- Vigilar el cumplimiento de la legislacin laboral vigente, las polticas internas y las disposiciones aplicables en materia de seguridad e higiene.
- Mantener una adecuada coordinacin con las gerencias y responsables de las unidades de negocio.

5. Gestin estratgica e indicadores
- Establecer y dar seguimiento a indicadores principal de Recursos Humanos, como rotacin, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitacin y retencin.




- Elaborar reportes peridicos sobre resultados, avances y reas de oportunidad.
- Proponer mejoras en los procesos de Recursos Humanos que contribuyan a la eficiencia operativa.
- Identificar necesidades de personal y desarrollo en coordinacin con las distintas reas.
- Investigar e implementar buenas prcticas y herramientas para optimizar la gestin del talento.

Conocimientos tcnicos

- Reclutamiento y seleccin de personal operativo, administrativo y gerencial.
- Reclutamiento masivo y estrategias de atraccin de talento.
- Administracin de personal e incidencias de nmina.
- Capacitacin, DNC y desarrollo de competencias.
- Desarrollo organizacional y gestin del cambio.
- Evaluacin del desempeo y seguimiento de indicadores.
- Clima, cultura organizacional y retencin del talento.
- Legislacin laboral mexicana y normativa aplicable.
- Integracin de expedientes y documentacin laboral.
- Seguridad e higiene en el trabajo.
- Manejo de conflictos y relaciones laborales.
- Elaboracin de polticas, procedimientos y descriptivos de puestos.
- Manejo de sistemas administrativos o de nmina, como Microsip, Aspel NOI o similares.
- Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.

Competencias y habilidades

- Liderazgo y desarrollo de equipos.
- Pensamiento estratgico y enfoque a resultados.
- Comunicacin efectiva y negociacin.
- Organizacin, planeacin y seguimiento.
- Capacidad de anlisis y solucin de problemas.
- Toma de decisiones e iniciativa.
- Manejo de conflictos y mediacin.
- Inteligencia emocional y empata.
- Orientacin al servicio y atencin al cliente interno.
- Adaptabilidad y tolerancia al trabajo bajo presin.
- Creatividad e innovacin.
- Capacidad para ensear, capacitar y desarrollar colaboradores.
- Integridad, responsabilidad y confidencialidad.
- Disponibilidad de tiempo para viajar y flexibilidad para atender las necesidades de la operacin.

Ofrecemos

- Sueldo mensual de $20,000.00 a $22,000.00.
- Prestaciones de ley
- Oportunidades de desarrollo profesional.
- Capacitacin continua.
- Posibilidades de crecimiento dentro de la organizacin.

Postulacin

Si cuentas con experiencia en la gestin integral de Recursos Humanos, liderazgo de equipos y desarrollo del talento en el sector restaurantero, te invitamos a postularte y formar parte de nuestro equipo.

📌 Recursos y Desarrollo Organizacional Sr (Córdoba)
🏢 Mentory Grupo Consultor Turstico
📍 Córdoba