El/la Abogado(a) Laboral Junior brinda soporte legal en materia de derecho del trabajo y seguridad social. Colabora con el equipo jurídico en la asesoría a clientes y áreas internas, la gestión de casos y el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Funciones principales
Asesorar a clientes, áreas internas, posiciones gerenciales y coordinaciones sobre legislación laboral, contratos y relaciones de trabajo.
Gestionar finiquitos y procesos de baja, incluidas aplicaciones de bajas masivas.
Aplicar sanciones conforme a la normatividad vigente y al Reglamento Interior de Trabajo (RIT).
Elaborar y revisar contratos, cartas de terminación, avisos, convenios y otros documentos laborales.
Organizar y dar seguimiento a expedientes y asuntos ante autoridades laborales y de seguridad social.
Atender y preparar respuestas a oficios de diversas autoridades.
Colaborar en la preparación y atención de inspecciones laborales.
Dar seguimiento a asuntos relacionados con pensiones y preparar reportes mensuales.
Investigar legislación, reformas y criterios jurídicos aplicables a casos concretos.
Revisar políticas y prácticas internas para contribuir al cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Protegido Social y demás normativa aplicable.
Mantener comunicación con clientes y áreas internas sobre el avance de los asuntos.
Requisitos:
Escolaridad
Licenciatura en Derecho, con título cualificado.
Experiencia
Mínimo 3 años de experiencia en materia laboral.
Experiencia en gestión de bajas, finiquitos, aplicación de sanciones, asesoría laboral, seguimiento de pensiones y elaboración de reportes mensuales.
Experiencia en atención a posiciones gerenciales o coordinaciones.
Experiencia en manejo de una plantilla de al menos 1,500 personas; se valora experiencia en empresas de alta rotación.
Experiencia en atención y respuesta a oficios de autoridades.
Conocimientos
Ley Federal del Trabajo.
Ley del Protegido Social.
Reglamento Interior de Trabajo y normativa laboral y de seguridad social aplicable.
Habilidades y competencias
Redacción jurídica y análisis legal.
Comunicación efectiva y trato con distintos niveles de la organización.
Organización, atención al detalle y gestión del tiempo.
Trabajo en equipo, ética profesional y proactividad.