1. Administración de Recursos Humanos y Tutorías. Conocer, Aplicar, Eficientizar y Coordinar el aseguramiento en la operación desde el alta del trabajador claramente sus Derechos y Obligaciones, para la administración, control y generación de la nómina Semanal y Quincenal. así como todo los derivado a la percepción: Ingresos de Personal, Cambios o Transferencias, Altas, Bajas, Modificaciones, Integrados, Variables de sueldo, Tiempos Extras, Día por día, Sueldos y Salarios, Tabuladores por categorías Expedientes completos evidenciables de cada Trabajador con la información requerida, para pasarlos a Admón. de RH para su alta e integración al sus Depto.llevarlo con su Jefe directo y presentarlo. Seguimiento a la entrega de. Finiquitos y terminaciones de la Relación Laboral del personal que se contrató.

Conocer y asegurar el ingreso, Adeudos Bancarios con nuestra tarjeta de nóminas, Pensiones alimenticias, Buró de crédito sano, créditos de INFONAVIT, anomalías con el I.M.S.S. y como registrar a beneficiarios en su nueva UMF Tutoría de seguimiento al Actual talento mínimo tres meses con un Rapport, diario de dudas, aclaraciones, recibos.

2.Relaciones Laborales. Explicar en qué consiste nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, Explicar la firma del contrato de trabajo individual de trabajo a 90 días y cómo se evalúa, explicar el Reglamento Interior del Trabajo y comentarle de nuestro sindicato. Explicar las Líneas de ascensos a detalle y cómo pueden crecer en el tabulador.

Fomentar un ambiente de cordialidad entre el personal, el sindicato y los jefes de Departamento hacia el contratado.



Estar al pendiente de la Baja del personal que ingresaron y si firmó su baja o demando. ( Tutor ), Estar involucrado para comunicar nuestra prestaciones y beneficios sindicales sobre todo mayor énfasis en las de retención: Líneas de ascensos, Caja de ahorro, Fondo de ahorro y monitorear su entendimiento en la tutorías.

3.Seguridad, Higiene y Salud en el Trabajo. Promover la cultura de seguridad en todas las áreas de la empresa. USAR EL EQUIPO DE PROTECCIÓN, Comunicar que él puede Promover Esquemas de Participación en busca de la prevención de accidentes, Explicar que tenemos el apoyo de un área de Enfermería en algunas C.S presenciales y virtuales, y podemos brindar asesoría en la U.M.F. correspondiente., Monitorear y conocer el estatus de nuestra Prima de riesgo Anual del IMSS y el índice de siniestralidad, para exhortar a los nuevos candidatos a la prevención de accidentes.

4.Capacitación y Adiestramiento. Promover esquemas de crecimientos y líneas de ascensos, basado en Competencias, capacitación y adiestramiento para todo los niveles de la Cía. , Coordinar que se cumpla con las disposiciones del Art, 153 de la LFT en materia de Capacitación y Adiestramiento. , Asegurar con el candidato su inventario de acuerdo al puesto que se le contrato,



del área y nuestra sector-empresa

5.Planación de Recursos Humanos y Calidad de Vida. Contar con un Software que te permita evaluar la psicometría seleccionada y tomar decisiones de contratación., Conocer cuales son los puestos claves de la organización para formular planes de vida y carrera, Comunicar que contamos con Evaluación y Desempeño para Empleados y Sindicalizados, Comunicar nuestro modelo institucional de Liderazgo y la Inteligencia emocional requerida, que vaya de acuerdo a los planes estratégicos del Negocio. Actualizar las políticas y procedimientos de R y S Institucionales para todo el grupo

6.Reclutamiento, Selección y Compensación. Contar con mecanismos institucionales de captación de talentos buscando los perfiles idóneos para el negocio. Establecer los mecanismos Operativos de R y S ; Requisición de Personal, Perfiles Puestos, Descripciones de Puesto, Baterías Psicométricas, Inducción, Movimiento de Personal ( MOPER ) .

Buscar Esquemas

Creativos e Innovadores de Retención del Personal. (Desayunos Cumpleaños) (Tardeadas) Buscar esquemas de Compensación Variable en posiciones o áreas críticas de cada negocio.

Carrera de Psicologia (preferente)

Deseable radiquen en zonas: General Escobedo: Nueva Castilla, Anahuac, Amilpa, Hacienda de Ayala y Centro, San Nicolas, Santo Domingo, Las Alamedas, Casabella. Apodaca; Santa Rosa, Los Fresnos, y Cosmopolis.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $23,000.00 al mes

Beneficios

- Caja de ahorro
- Vales de despensa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Generalista de Recursos Humanos enfoque en seleccion de personal. (Ciudad General Escobedo)
🏢 Hector Gonzalez Villegas
📍 Ciudad General Escobedo