Gestión de Cursos Normativos y Regulatorios
Asegurar el cumplimiento legal: Planificar y coordinar los cursos obligatorios según la legislación local (por ejemplo, en México, normativas de la STPS como la NOM-035, seguridad e higiene, o prevención de riesgos).
Control de vigencias: Mantener al día las certificaciones, constancias de competencias laborales (como las DC-3) y el historial de capacitación ante auditorías.
Programas de Capacitación Continua
Detección de Necesidades de Capacitación (DNC): Identificar las brechas de conocimiento y habilidades en los diferentes equipos de la empresa.
Diseño y ejecución del plan anual: Desarrollar el calendario de entrenamientos tanto técnicos (hard skills) como de desarrollo organizacional y liderazgo (soft skills).
Evaluación del impacto: Medir el retorno de inversión (ROI)



de la capacitación y la efectividad de los cursos impartidos.
Experiencia de Onboarding (Inducción)
Diseñar el programa de bienvenida: Crear una experiencia de aterrizaje integral para los nuevos ingresos, asegurando su rápida adaptación a la cultura de la empresa.
Acompañamiento inicial: Coordinar la entrega de herramientas, agendas de inducción con puestos fundamental y el seguimiento de los primeros 30, 60 y 90 días del colaborador.

Sueldo: $17,000.00 al mes

Ventajas
Confiable de vida
Vales de despensa

Escolaridad
Licenciatura terminada (Obligatorio)

Experiencia
capacitacion y desarrollo organizacional: 1 año (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Auxiliar De Capacitación Y Desarrollo Organizacional Veracruz
🏢 NAVILOGRA
📍 Veracruz