Nuestra firma de consultoría en recursos humanos, con una mentalidad totalmente remota y un alcance nacional, está en la búsqueda de un apasionado y experimentado Talent Acquisition Specialist .
Este rol es fundamental para identificar, atraer y contratar talento excepcional para una amplia gama de posiciones dentro de las organizaciones de nuestros clientes.
Buscamos a un competente proactivo, orientado a resultados y con una profunda comprensión de las estrategias de adquisición de talento en el mercado actual.
Como parte de un equipo distribuido, tendrás la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar, siempre y cuando cuentes con una conexión a internet confiable y puedas colaborar efectivamente con colegas y clientes a nivel nacional.
Tu objetivo principal será asegurar que nuestros clientes tengan acceso al mejor talento disponible, independientemente de su ubicación geográfica.
Key Responsibilities
- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para diversas vacantes, desde la definición del perfil hasta la oferta y la negociación.
- Desarrollar e implementar estrategias de búsqueda innovadoras para atraer candidatos pasivos y activos.
- Realizar entrevistas exhaustivas por competencias para evaluar la idoneidad técnica, conductual y cultural de los candidatos.
- Construir y mantener relaciones sólidas con candidatos y profesionales clave en diversos sectores.
- Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y proporcionar soluciones de talento efectivas.
- Utilizar herramientas de reclutamiento avanzadas, redes profesionales y plataformas digitales para maximizar el alcance.
- Asegurar una experiencia de candidato excepcional y mantener una comunicación fluida durante todo el proceso.
- Crear y presentar informes sobre métricas de reclutamiento y el estado de los procesos.
- Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias en adquisición de talento y employer branding.
- Contribuir a la mejora continua de los procesos de reclutamiento de la consultoría.
Requirements
- Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o un campo relacionado.
- Experiencia demostrable de al menos 3 años en reclutamiento y adquisición de talento, preferiblemente en consultoría o en roles con alcance nacional.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para interactuar efectivamente con candidatos y clientes.
- Dominio de herramientas de reclutamiento, incluyendo ATS y plataformas de búsqueda en línea.
- Capacidad probada para gestionar múltiples procesos de reclutamiento de forma simultánea y priorizar tareas.
- Autogestión, disciplina y capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno remoto.
- Orientación a resultados y fuerte enfoque en la satisfacción del cliente.