Objetivo Principal del Puesto

Asegurar la atracción, identificación y contratación del talento idóneo para cubrir las vacantes de la organización en tiempo y forma, alineándose a la cultura, valores y objetivos estratégicos de la empresa, reduciendo la rotación y mejorando la calidad de contratación.

3.

Funciones y Responsabilidades Principales

A) Reclutamiento y Selección Levantamiento de Perfiles:

- Colaborar con los líderes de área para entender las necesidades y definir el perfil ideal.

- Publicación y Difusión: Gestionar y actualizar la publicación de vacantes en diferentes fuentes: OCCMundial, Computrabajo, Indeed, LinkedIn, redes sociales y bolsas internas.

- Filtrado y Sourcing: Realizar filtrado curricular (screening) y búsqueda activa (headhunting / hunting) de candidatos potenciales.

- Entrevistas: Conducir entrevistas iniciales por competencias, vía telefónica, videollamada y presenciales.

- Evaluación de Candidatos: Aplicar e interpretar pruebas psicométricas, evaluaciones técnicas y assessment center.

- Cierre de Proceso: Verificación de referencias, presentación de terna finalista, negociación de oferta y seguimiento hasta el ingreso.

B) Administración y Estrategia

- Controlar indicadores de reclutamiento: tiempo de cobertura, costo por contratación y rotación.

- Crear y mantener base de talento / cartera de candidatos.

- Proponer mejoras en el proceso de atracción y experiencia del candidato.

- Apoyo en inducción y onboarding del personal de actual ingreso.





- Recopilación y validación de incidencias semanales/quincenales: faltas, retardos, incapacidades, horas extra, bonos y comisiones.

- Elaboración de pre-nómina y validación final con Contabilidad / despacho externo.

- Cálculo y dispersión de nómina vía bancaria y emisión de recibos CFDI 4.0.

Nómina:

- Prima Vacacional: Cálculo conforme a LFT Asegurar su pago oportuno en cada aniversario.

- Aguinaldo: Cálculo anual conforme a LFT Cálculo de aguinaldo proporcional para bajas y personal con menos de un año.

Asegurar pago antes del 20 de diciembre.

- Vacaciones: Control de tabla de vacaciones por antigüedad, saldo de días, programación y pago correspondiente.

- Otras prestaciones: Cálculo de finiquitos.

- Obligaciones: Altas, bajas y modificaciones de salario en IMSS, manejo de SUA, FONACOT e INFONAVIT.

- Atención de dudas de colaboradores sobre su nómina y prestaciones.

Requerimientos

- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 2 años de experiencia
- Idiomas: Español
- Edad: entre 28 y 47 años
- Conocimientos: Capacidad de coordinación, Evaluación, Administracion de recursos humanos, Atracción de talento, Calidad, Contratación de personal, Evaluación de candidatos, Organización, Pruebas psicométricas, Reclutamiento, Recursos humanos, Redes sociales, Seguimiento, Selección de personal
- Disponibilidad de viajar: Si
- Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

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📌 Gerente de recursos humanos con experiencia titulado (Estado de México)
🏢 Franquicias Dolorfin
📍 Estado de México