Hacer propuestas sobre los medios de reclutamiento más eficientes para cubrir las vacantes de acuerdo a la ubicación de la empresa.
Publicar las vacantes autorizadas de acuerdo con el organigrama, PUESTOS operativos y administrativos en función al perfil de puesto.
Revisión de CV o solicitudes recibidas y citar a entrevista.
Solicitar las referencias laborales, así como validar las constancias laborales que los candidatos presentan en su proceso.
Garantizar que el talento humano cumple con el perfil requerido para el puesto a través de los filtros, y evaluaciones diseñadas para ello.
Solicitud de documentación al candidato seleccionado.
Gestionar la entrega de las herramientas de trabajo de acuerdo con cada puesto.




Asegurar la firmar políticas y formatos correspondientes el día de su ingreso
Entregar EPP a todo el personal al momento de su ingreso cuando aplique.
Entrega de indicadores para seguimiento de cobertura de vacantes.

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