Diseñar, implementar y operar la función de Capital Humano de Glasslumi, transformando una gestión familiar informal en un sistema
institucional de gestión de personas que soporte el crecimiento del negocio, reduzca riesgos legales y de rotación, y se convierta en un
habilitador medible de resultados comerciales y operativos.
Ser el puente técnico entre la forma familiar de operar relaciones personales, decisiones centralizadas, procesos no documentados y
una nueva forma corporativa que permita a la empresa crecer saludablemente, sin depender de la memoria y presencia física de los
dueños.
Cubre las 10 funciones de RH reclutamiento y selección, inducción, gestión de desempeño, compensación y beneficios, salud y
seguridad, aprendizaje y desarrollo, relación empresaempleado, cumplimiento de leyes laborales, planificación de la fuerza laboral, y
cultura y compromiso.
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