Responsable de Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional (Remoto)El cliente, una empresa innovadora y en expansión, está buscando a un(a) Responsable de Gestión de Talento y Desarrollo Organizacional para liderar sus iniciativas de capital humano, trabajando de forma 100% remota.
Este rol es crucial para atraer, retener y desarrollar al mejor talento, así como para fomentar una cultura organizacional sólida y productiva.
Serás el(la) arquitecto(a) de programas que impulsen el crecimiento profesional de nuestros empleados y la eficacia de la organización.
Si te apasiona el desarrollo del potencial humano, la creación de entornos de trabajo positivos y la gestión de equipos a distancia, esta oportunidad es para ti.
Trabajarás en un ambiente que valora la autonomía, la innovación y el bienestar de sus colaboradores.Diseñar e implementar estrategias integrales de gestión de talento, abarcando reclutamiento, selección, onboarding, desarrollo y retención.Desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional alineados con las necesidades del negocio y las aspiraciones de los empleados.Liderar iniciativas de evaluación del desempeño y gestión del talento, identificando potencial y diseñando planes de carrera.Fomentar una cultura organizacional positiva, inclusiva y orientada al alto rendimiento,



promoviendo la comunicación efectiva y el compromiso.Gestionar encuestas de clima laboral y planes de acción para mejorar la satisfacción y el engagement de los empleados.Asesorar a la alta dirección en temas de talento, desarrollo organizacional y gestión del cambio.RequisitosTítulo universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo afín.Experiencia mínima de 5 años en gestión de talento, desarrollo organizacional o roles similares, preferentemente en entornos remotos.Profundo conocimiento de los procesos de gestión de recursos humanos y las mejores prácticas en desarrollo organizacional.Habilidades sólidas de comunicación, liderazgo, coaching y facilitación.Capacidad para diseñar e implementar programas de talento efectivos y medibles.Experiencia en el uso de herramientas tecnológicas para la gestión de RRHH y la colaboración remota.BeneficiosSalario competitivo y paquete de beneficios integral.La total flexibilidad de trabajar de forma remota, gestionando tu propio tiempo y espacio de trabajo.Oportunidades significativas de crecimiento profesional y liderazgo en una empresa con visión de futuro.Un ambiente de trabajo colaborativo, innovador y centrado en el empleado.Subsidio para gastos de internet y equipo de cómputo.
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📌 Cultura Y Talento Organizacional (México)
🏢 Universidad Tecnológica de México
📍 México