Atraer, evaluar y seleccionar al mejor talento disponible para cubrir las vacantes de la organización, mediante estrategias de reclutamiento efectivas y la utilización de diversas fuentes de atracción.
Funciones y responsabilidades principales
Reclutamiento de personal en diferentes niveles y áreas.
Publicación y gestión de vacantes en plataformas digitales Facebook, Indeed, Computrabajo, OCC, entre otras.
Búsqueda activa de candidatos en campo y participación en ferias de empleo.
Realización de entrevistas iniciales y filtrado de candidatos.
Coordinación y seguimiento de procesos de selección hasta la contratación.
Desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento y atracción de talento.
Generar reportes de seguimiento y métricas de reclutamiento.
Requisitos del candidato
Experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal mínimo 2 años, deseable.
Manejo de diferentes bolsas de empleo y redes sociales para atracción de talento.
Experiencia en reclutamiento en campo y ferias de empleo.
Conocimientos básicos en evaluación de competencias y entrevistas por competencias.
Habilidades de negociación, comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Proactividad y orientación a resultados.
Competencias deseables
Organización y planificación.
Tolerancia a la presión.
Creatividad para desarrollar estrategias de reclutamiento.
Manejo básico intermedio de Excel y herramientas digitales
Sueldo y Prestaciones
Sueldo base 16,000 netos mensuales pago catorcenal.
Bono por puntualidad y asistencia 1,500 mensuales proporcional por catorcena.
Prestaciones de ley
Horario
Lunes a viernes 900 a.m. a 700 p.m. con 2 horas para comida.
Sábado 900 a.m. a 200 p.m.
Nuestro compromiso es valorar todas las candidaturas en igualdad de condiciones, independientemente de su edad, género, nacionalidad, raza o discapacidad. Fomentamos un ambiente de trabajo diverso e inclusivo y valoramos positivamente las candidaturas con certificado de discapacidad.
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