Misión

- Administrar las prestaciones y servicios de acuerdo a los lineamientos del corporativo y gubernamentales para garantizar que nuestro personal cuente con los ventajas establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo, buscando que todo el personal tenga un buen ambiente para laborar.

Responsabilidades

- Coordinar e Implementar los procesos de prestaciones y servicios para garantizar la satisfacción del trabajador y cumplir con los lineamientos del corporativo y la ley federal de trabajo.
- Analizar y Asegurar que todos los procesos de nóminas semanal y quincenal , IMSS , FONACOT sean correctos, con la finalidad de no contar con omisiones en los procesos.
- Asegurar que los programas de capacitación se cumplan deacuerdo a la deteccion de necesidades , con el fin de mejorar el desarrollo del personal.
- Elaborar presupuestos para eventos y prespuestos anuales en coordinacion con las areas a cargo, para controlar la informacion finaciera.
- Asegurar y asesorar el reclutamiento y la selección del personal para proveer del recurso humano a las diferentes áreas dentro del presupuesto establecido
- Supervisar el cumplimiento de los programas de seguridad y salud ocupacional así como actividades de IMCR , para asegurar que las condiciones sean optimas en seguridad y salud.
- Monitoreo a las funciones de los departamentos a cargo como son nominas, capacitación, seguridad , reclutamiento y selección, con la finalidad de integrar las actividades a logro de los objetivos.
- Elaborar,



reporte sintetizado del resultado de los indicadores de capital humano en comparación contra el objetivo establecido con la finalidad de que sirva como base para la toma de decisiones y seguimiento a los principales indicadores establecidos.
- Elaborar de forma periodica los indicadores de capital humano con el objetivo de mejorar las areas de oportunidad.
- Presentar las estrategias del área de capital humano al equipo directivo dando a conocer los planes de de desarrollo, las oportunidades con sus modificaciones a procesos que se pretendan implementar.
- Seguimiento a los procedimientos y objetivos definidos del departamento de capital humano., con la finalidad de cumplir con las modificaciones a los procesos que lo requieren.
- Coordinar y revisar el seguimiento a las actividades correspondientes a la relacion laboral, con el propósito de cumplir con lo creado en los contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo y lo establecido por las leyes.
- Coordinar el cumplimiento a normas y obligaciones legales con cualquier instancia de gobierno para asi asegurar las condiciones sanas establecidas por las leyes mexicanas.
- Coordinar la relación de la empresa con el Sindicato para la colaboración y buen ambiente de trabajo.




- Administrar la aplicación y cumplimiento a las politicas internas, contratos, reglamento y acuerdos establecidos con el personal , asegurando el equilibrio de una ambiente acorde a lo señalado.
- Verificar que la negociacion de termino laboral sea adecuada, con el propósito de evitar malas negociaciones.
- Asesorar a los jefes y coordinares en los presupuestos y relaciones con su personal en cuanto a recursos humanos se refiere para cumplir con los lineamientos del corporativo
- Programar y ejecutar eventos socio culturales y deportivos para crear un ambiente de integración familiar.

Requisitos

- Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Administración en Recursos Humanos, Psicología Laboral y Organizacional.
- Experiencia en posición como analista en nómina (1 año), Encargado en Administración de personal (2 años), Auxiliar en Capacitación (1 año), Asistene en Capital Humano (1 año).
- Inglés (Avanzado).

Deseable

- Maestría o Posgrado.

Conocimientos

- Administración de la Capacitación (Básico).
- Seguridad y Protección (Básico).
- Técnicas de Entrevistas (Básico).
- Legislación Laboral (Avanzado).
- Administración de Personal (Experto).
- Administración de Remuneraciones (Experto).
- Desarrollo Organizacional (Experto).
- Despliegue de Objetivos (Experto).
- Manejo de Situaciones Especiales (Experto).
- Conocimientos específicos.
- Análisis de puestos (Básico).
- Planeación y desarrollo de capital humano (Básico).
- Compensaciones (Avanzado).
- Relaciones laborales (Avanzado).
- Comunicación (Avanzado).

📌 Coordinador de Personal (Nuevo Laredo)
🏢 Arca Continental
📍 Nuevo Laredo