Empresa líder se encuentra en búsqueda de un Coordinador de Sistemas de Capital Humano, responsable de fortalecer la administración, implementación y evolución de las plataformas tecnológicas de Capital Humano.
La posición participará activamente en la configuración funcional del HCM, pruebas, administración de datos, generación de reportes, seguridad, documentación, capacitación a usuarios y mejora continua de procesos.
Principales responsabilidades Administrar funcionalmente la plataforma HCM y brindar soporte de segundo nivel.
Mantener y mejorar procesos de negocio, configuraciones, reglas, reportes y controles.
Gestionar incidencias funcionales, realizar análisis de causa y dar seguimiento hasta su resolución.
Participar en la evaluación, pruebas y adopción de nuevas versiones y funcionalidades del HCM.
Asegurar la calidad, integridad, consistencia y gobierno de los datos de Capital Humano.
Desarrollar y optimizar reportes e indicadores para facilitar la toma de decisiones.
Participar en la revisión de roles, accesos y controles de seguridad.
Colaborar en implementaciones, integraciones, nuevos módulos y proyectos de tecnología de Capital Humano.




Capacitar y brindar acompañamiento a usuarios principal para asegurar el uso adecuado de las funcionalidades de la plataforma.
Identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones que optimicen la experiencia de los usuarios y la operación del sistema.
Requisitos Licenciatura o Ingeniería en Administración, Sistemas, Ingeniería o carrera afín.
Experiencia de 3 a 5 años en sistemas o plataformas de Capital Humano.
Experiencia práctica trabajando con Workday
Experiencia en implementación, configuración, soporte o evolución de plataformas HCM.
Conocimiento de Core HCM, Business Processes, reporteo y ejecución de pruebas.
Experiencia trabajando con información y bases de datos de Capital Humano.
Deseable experiencia con TRESS Revolution y/o Softland.
Dominio avanzado de Microsoft Office.
Inglés intermedio-avanzado.
Competencias Pensamiento analítico y estructurado.
Orientación a la solución de problemas.
Mejora continua.
Organización y seguimiento.
Comunicación efectiva.
Orientación al usuario.
Trabajo con equipos multidisciplinarios.
Atención al detalle y calidad de la información.
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📌 Coordinador De Sistemas De Capital Humano | Hris (Monterrey)
🏢 Importante empresa
📍 Monterrey