Analista de Reclutamiento y Selección
Responsable de gestionar el ciclo completo de atracción y adquisición de talento para la organización. Su objetivo principal es identificar, atrae, evaluar e incorporar profesionales alineados con los requerimientos técnicos y la cultura organizacional, asegurando una experiencia positiva tanto para los candidatos como para los líderes contratantes.

Objetivos Principales
Reducir los tiempos de cobertura de vacantes (Time-to-Hire) manteniendo altos estándares de calidad.

Garantizar la alineación entre las competencias de los candidatos y la cultura de la empresa.

Crear y mantener un pipeline activo de talento para posiciones clave o de alta rotación.

3. Responsabilidades y Funciones Principales
Atracción y Búsqueda de Talento




Diseñar y publicar ofertas de empleo en diversas plataformas (LinkedIn, bolsas de trabajo, redes sociales, portal de empleo corporativo).

Aplicar técnicas de sourcing activo (búsqueda directa / headhunting) para perfiles especializados o difíciles de cubrir.

Participar en ferias de empleo, eventos universitarios y de networking para fortalecer la marca empleadora (Employer Branding).-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
3 años de experiencia
Edad: entre 20 y 30 años
Palabras principal: analyst, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, restaurador

📌 Analista de reclutamiento (Ciudad de México)
🏢 Las Delicias
📍 Ciudad de México