FunciónAtracción y selección de talento70%Bienestar y experiencia del colaborador30%Propósito del puestoAtraer, evaluar y contratar al talento que Grupo Griska necesita, en el tiempo y con la calidad requeridos, y promover el bienestar de los colaboradores mediante programas que fortalezcan su experiencia, su permanencia y el clima laboral.Distribución del tiempoFunción Peso Enoue principal Atracción y selección de talento 70% Cubrir vacantes con calidad y en tiempo, con una buena experiencia para candidatos y líderes.Total100%Responsabilidades y funcionesAtracción y selección de talentoRealizar la reunión de arranque (kick-off) con el líder solicitante para definir perfil, competencias fundamental, salario autorizado y tiempo de cobertura.Validar que cada vacante cuente con perfil y presupuesto aprobados antes de iniciar el proceso.Búsqueda y atracciónRedactar y publicar vacantes atractivas en bolsas de trabajo, redes sociales y universidades.Realizar búsqueda directa (sourcing) de candidatos pasivos, especialmente para perfiles críticos o difíciles de cubrir.Construir y mantener una base de candidatos (pipeline) para las posiciones recurrentes.Impulsar el programa de referidos y contribuir a la marca empleadora de Grupo Griska.Evaluación y selecciónFiltrar candidatos y realizar entrevistas iniciales y por competencias.Aplicar pruebas psicométricas o técnicas y verificar referencias laborales.Presentar ternas sustentadas a los líderes y coordinar las entrevistas finales.Comunicar la oferta autorizada y dar seguimiento hasta la aceptación y la fecha de ingreso.Experiencia del candidato y controlDar respuesta oportuna a todos los candidatos,



incluidos los no seleccionados.Mantener actualizado el tablero de vacantes (estatus, fuente, tiempos y avances) y reportarlo semanalmente.Usar herramientas digitales e IA para agilizar la redacción de vacantes, el filtrado inicial y la organización de candidatos, con revisión humana en toda decisión.Entregar al área de Capital Humano la documentación del candidato seleccionado para su contratación.Bienestar y experiencia del colaboradorEjecutar el plan anual de bienestar (salud física, emocional, financiera y social) autorizado por la Gerencia de Staff.Coordinar la inducción y el seguimiento de los nuevos ingresos a los 30, 60 y 90 días, para asegurar su integración.Aplicar encuestas de clima, de experiencia del colaborador y los cuestionarios de la NOM-035-STPS, y dar seguimiento a los planes de acción.Organizar eventos internos, campañas de reconocimiento y actividades de integración.Gestionar la relación con proveedores de bienestar (talleres, ferias de salud, convenios).
Realizar entrevistas de salida y analizar sus causas para retroalimentar el proceso de reclutamiento.Perfil requeridoRequisitoDetalleEscolaridad Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín (concluida o en etapa final).
Experiencia 1 a 2 años en reclutamiento y selección, idealmente de perfiles operativos y administrativos.
Deseable:



experiencia en programas de bienestar o clima laboral.Conocimientos técnicos Entrevista por competencias, técnicas de sourcing, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas; NOM-035-STPS (deseable).
Herramientas Bolsas de trabajo y LinkedIn; Excel intermedio; plataformas de RH (deseable: Factorial y Scaling Soft).
Tecnología e IA Uso práctico de IA generativa para redactar vacantes, organizar información y analizar datos, con criterio de confidencialidad.Competencias claveOrientación a resultados Cubre vacantes en tiempo y da seguimiento constante a cada proceso.Comunicación persuasiva Presenta la oferta de valor de Grupo Griska de forma atractiva y negocia con candidatos y líderes.Juicio para evaluar talento Determina con evidencias si un candidato cumple con el perfil y las competencias del puesto.Servicio al cliente interno Entiende las necesidades de los líderes y los mantiene informados del avance.Empatía Genera confianza con candidatos y colaboradores y se interesa genuinamente por su bienestar.Organización Gestiona varias vacantes y actividades a la vez sin perder el control.Confidencialidad y ética Maneja con discreción la información de candidatos y colaboradores.Creatividad Propone nuevas fuentes de reclutamiento e iniciativas de bienestar.Perfil idealPersona orientada a resultados y con gusto genuino por el trato con la gente, hábil para encontrar y convencer al talento adecuado, organizada para manejar varias vacantes a la vez y creativa para impulsar iniciativas de bienestar que mejoren la experiencia y la permanencia de los colaboradores de Grupo Griska, bajo la dirección de la Gerencia de Staff.
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📌 Analista De Atracción De Talento Y Bienestar (Xico)
🏢 GRUPO GRISKA
📍 Xico