Perfil de Recursos Humanos

Puesto: Coordinador Recursos Humanos / Reclutamiento

Objetivos del Puesto :

- Reclutamiento y selección : Gestionar el proceso de adquisición de talento, incluyendo desarrollo del perfil ideal y existente en el mercado, reclutamiento, evaluaciones, entrevista por competencias y selección. (Reclutamiento con perfiles de mantenimiento industrial, Ingeniería, Médicos) - Inducción y capacitación : Genera los planes de inducción y capacitación necesarios para asegurar que la integración del personal sea ágil y exitosa. - Productividad y desarrollo : Desarrolla un programa de retroalimentación y capacitación (en conjunto con cada jefe de área) para gestionar el desempeño que garantiza que todos los empleados conocen sus responsabilidades laborales y pueden hacerse cargo de ellas. Así mismo, identifica al personal que tiene las intenciones y habilidades para desarrollarse en nuevos puestos; y en conjunto con Gerencia y Alta Dirección definen el plan de desarrollo. - Motivación : Evalúa, crea y actualiza la estrategia de compensación motivacional, no sólo económica sino emocional; para desarrollar el sentido de pertenencia y el compromiso hacia la organización, así como para retener a los colaboradores de destacado desempeño. Maneja la investigación y resolución de problemas, preocupaciones y conflictos de los empleados. - Gestión de Cultura : Conoce y evalúa la Cultura Organizacional y Clima Laboral actuales, define el horizonte deseado en conjunto con Gerencia y Dirección y genera estrategias para permear la Cultura deseada en cada uno de los colaboradores. - Planeación Estratégica : Tiene claras la filosofía, misión y objetivos estratégicos de la compañía para apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través de la medición, el desarrollo, compromiso, la motivación y la conservación del capital humano. - Legalidad**:



Asegura que todas las prácticas laborales cumplan con las regulaciones de personal federales, estatales y locales.

Psicología con orientación a Organizaciones, Licenciatura en Recursos Humanos o carrera afín.

Género: indistinto

Requisitos técnicos y conocimientos :

- Mejores prácticas y evaluación de clima laboral
- Entrevista por competencias
- Cultura Organizacional
- Técnicas de feedback y gestión del desempeño
- Eficacia en comunicación verbal y escrita comprobable
- Capaz de establecer relaciones interpersonales con los miembros de la organización.
- Uso de plataformas de bolsas de trabajo.
- Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal.
- Legislación laboral vigente.
- Generación de expedientes físicos y digitales
- Conocimiento en software(SAP-CONTPAQ)

Experiência de al menos 5 años en :

- Reclutamiento y selección de personal
- Estrategias de transformación y permeo de cultura organizacional
- Recopilación y análisis de datos laborales para guiar la planificación estratégica

Requerimientos de desempeño :

- Orientación a resultados
- Autodidacta y capacidad de resolver por sí misma
- Proactiva

Características conductuales : valores, motivaciones,

- Inteligencia Emocional
- Relaciones interpersonales
- Organización
- Control
- Autogestión

Valores:

- Ética
- Objetividad
- Confidencialidad
- Respeto
- Responsabilidad
- Honestidad
- Puntualidad

Horario de trabajo : De lunes a viernes de 8:00 hrs. a 17:30 hrs.

Sábados de 9:00 hrs a 13:00 hrs.

Salario.

Sueldo de 18,000.00 a 20,000.00 según su desempeño.

Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado, Tiempo completo

Salario: $18,000.00 - $20,000.00 al mes

Horario:

- Incluye fines de semana
- Turno de 10 horas

Prestaciones:

- Bebidas gratis
- Servicio de comedor
- Teléfono de la empresa

Experiência:

- Reclutamiento y selección: 1 año (Deseable)

📌 Coordinador Recursos Humanos / Reclutamiento (Toluca de Lerdo)
🏢 Solimex S.A de
📍 Toluca de Lerdo