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Lidera la estrategia de selección de talento para anticipar necesidades y fortalecer la cobertura de los equipos de transporte, generando un impacto en la continuidad y el crecimiento de la operación.
Desafíos:
- Liderar la estrategia de selección y cobertura de personal operativo para responder a las necesidades de talento de los equipos de transporte en los sitios.
- Desarrollar al equipo de Selección de Talento mediante planes claros y gestionar acuerdos con líderes de la operación para ejecutar la estrategia.
- Diseñar proyecciones de escenarios a un año, matrices de riesgo y casos de negocio con analíticos y gráficos, incorporando inteligencia artificial aplicada.
- Analizar indicadores y datos de cobertura para anticipar necesidades, presentar recomendaciones a directores senior e impulsar mejoras ágiles en los procesos.
Experiencia y conocimientos:
- Aprender con agilidad en base a desafíos, potenciándote con tecnología y GenAI.
- Apasionarse por salir de la zona de confort, dar el máximo, superar los propios límites y emprender en un ambiente sano, alegre y divertido.
- Dominar Excel intermedio avanzado, herramientas de inteligencia artificial aplicada, plataformas de reclutamiento y dashboards; elaborar proyecciones, matrices de riesgo y casos de negocio con datos y gráficos.
- Traer experiencia en Atracción y Selección de Talento, como Socio de Negocio de Recursos Humanos o en un perfil generalista de Recursos Humanos. Si no se cuenta con experiencia en reclutamiento masivo, provenir de una empresa grande.
- Poseer experiencia en operaciones de escala similar a 11 mil colaboradores; conocer Lean Manufacturing o contar con una certificación en la metodología es deseable.
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Modalidad híbrida, con un mínimo de tres días presenciales por semana: uno en la oficina de Polanco y dos en centros de distribución o transporte.
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