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Requisitos Licenciatura en RH, Administración, Contabilidad o afín. Experiencia en Compensaciones y Incentivos. Manejo de estructuras salariales y encuestas de mercado. Conocimiento en compensación fija y variable. Inglés intermedio avanzado.
Actividades Administración y análisis de compensaciones y incentivos. Diseño y actualización de estructuras salariales. Análisis de equidad interna y competitividad de mercado. Gestión de valuación de puestos y benchmarking salarial. Actualización de políticas y programas de beneficios.




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