?Asegurar la reducción de rotación voluntaria del personal con más de 90 días de antigüedad mediante estrategias de atención, seguimiento y retención que favorezcan su permanencia en la empresa.
Garantizar la aplicación de la encuesta de clima laboral.
Garantizar la resolución oportuna de las situaciones planteadas por los trabajadores, mediante su atención, seguimiento y comunicación de una respuesta definitiva.
Gestionar la solicitud de celulares de operadores.
Evaluar la efectividad de los medios de comunicación interna.
Gestión de los incentivos que brinda la organización (confiable de vida, gastos funerarios, dentista, comedores internos, peluquería, dormitorios, etc)
Desarrollar y documentar las descripciones y perfiles de puesto de la organización, mediante el levantamiento de información, definición de funciones, responsabilidades y requisitos, para establecer una estructura documental que facilite la gestión de capital humano.




Asegurar anualmente la elaboración de programa de capacitación resultado de una detección de necesidades de capacitación, que contribuya a fortalecer las competencias de los colaboradores.
Fortalecer la competencias técnicas y conductuales de los trabajadores mediante programas de capacitación que permitan reducir las brechas identificadas entre las competencias actuales y requeridas para el desempeño de puestos.
Gestión de las donaciones institucionales.
Entrega de reconocimientos por antigüedad
Coordinar y dar seguimiento a la operación de servicios generales.
Asegurar el cumplimiento de la programación de eventos de acuerdo al calendario anual.
TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indeterminado

EDUCACIÓN MÍNIMA:
Educación superior - Licenciatura

AÑOS DE EXPERIENCIA:
5 años

JORNADA LABORAL:
Jornada completa

📌 Jefe De Desarrollo Organizacional Celaya (México)
🏢 MOVIMIENTOS INDUSTRIALES LOGISTICOS DE ALTA CALIDAD
📍 México