Función atracción y selección de talento

70%

bienestar y experiencia del colaborador

30%

propósito del puesto

atraer, evaluar y contratar al talento que grupo griska necesita, en el tiempo y con la calidad requeridos, y promover el bienestar de los colaboradores mediante programas que fortalezcan su experiencia, su permanencia y el clima laboral.

distribución del tiempo

función peso enoue principal atracción y selección de talento 70% cubrir vacantes con calidad y en tiempo, con una buena experiencia para candidatos y líderes.

total

100%

responsabilidades y funciones atracción y selección de talento

- realizar la reunión de arranque (kick-off) con el líder solicitante para definir perfil, competencias clave, salario autorizado y tiempo de cobertura.
- validar que cada vacante cuente con perfil y presupuesto aprobados antes de iniciar el proceso.

búsqueda y atracción
- redactar y publicar vacantes atractivas en bolsas de trabajo, redes sociales y universidades.
- realizar búsqueda directa (sourcing) de candidatos pasivos, especialmente para perfiles críticos o difíciles de cubrir.
- construir y mantener una base de candidatos (pipeline) para las posiciones recurrentes.
- impulsar el programa de referidos y contribuir a la marca empleadora de grupo griska.

evaluación y selección
- filtrar candidatos y realizar entrevistas iniciales y por competencias.
- aplicar pruebas psicométricas o técnicas y verificar referencias laborales.
- presentar ternas sustentadas a los líderes y coordinar las entrevistas finales.
- comunicar la oferta autorizada y dar seguimiento hasta la aceptación y la fecha de ingreso.

experiencia del candidato y control
- dar respuesta oportuna a todos los candidatos, incluidos los no seleccionados.




- mantener actualizado el tablero de vacantes (estatus, fuente, tiempos y avances) y reportarlo semanalmente.
- usar herramientas digitales e ia para agilizar la redacción de vacantes, el filtrado inicial y la organización de candidatos, con revisión humana en toda decisión.
- entregar al área de capital humano la documentación del candidato seleccionado para su contratación.

bienestar y experiencia del colaborador
- ejecutar el plan anual de bienestar (salud física, emocional, financiera y social) autorizado por la gerencia de staff.
- coordinar la inducción y el seguimiento de los nuevos ingresos a los 30, 60 y 90 días, para asegurar su integración.
- aplicar encuestas de clima, de experiencia del colaborador y los cuestionarios de la nom-035-stps, y dar seguimiento a los planes de acción.
- organizar eventos internos, campañas de reconocimiento y actividades de integración.
- gestionar la relación con proveedores de bienestar (talleres, ferias de salud, convenios).
- realizar entrevistas de salida y analizar sus causas para retroalimentar el proceso de reclutamiento.

perfil requerido

requisito

detalle

escolaridad licenciatura en psicología, recursos humanos, administración o afín (concluida o en etapa final).

experiencia 1 a 2 años en reclutamiento y selección, idealmente de perfiles operativos y administrativos. Deseable:



experiencia en programas de bienestar o clima laboral.

conocimientos técnicos entrevista por competencias, técnicas de sourcing, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas; nom-035-stps (deseable).

herramientas bolsas de trabajo y linked in; excel intermedio; plataformas de rh (deseable: factorial y scaling soft).

tecnología e ia uso práctico de ia generativa para redactar vacantes, organizar información y analizar datos, con criterio de confidencialidad.

competencias clave

orientación a resultados cubre vacantes en tiempo y da seguimiento constante a cada proceso.

comunicación persuasiva presenta la oferta de valor de grupo griska de forma atractiva y negocia con candidatos y líderes.

juicio para evaluar talento determina con evidencias si un candidato cumple con el perfil y las competencias del puesto.

servicio al cliente interno entiende las necesidades de los líderes y los mantiene informados del avance.

empatía genera confianza con candidatos y colaboradores y se interesa genuinamente por su bienestar.

organización gestiona varias vacantes y actividades a la vez sin perder el control.

confidencialidad y ética maneja con discreción la información de candidatos y colaboradores.

creatividad propone nuevas fuentes de reclutamiento e iniciativas de bienestar.

perfil idóneo

persona orientada a resultados y con gusto genuino por el trato con la gente, hábil para encontrar y convencer al talento adecuado, organizada para manejar varias vacantes a la vez y creativa para impulsar iniciativas de bienestar que mejoren la experiencia y la permanencia de los colaboradores de grupo griska, bajo la dirección de la gerencia de staff.

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📌 Analista de atracción de talento y bienestar (México)
🏢 GRUPO GRISKA
📍 México