Ejecutar el proceso de atracción y selección de talento garantizando el cumplimiento de los descriptivos de puesto y los objetivos establecidos.
REQUISITOS DEL PUESTO
- Experiencia: 1 año
- Idiomas: Inglés A2+
- Escolaridad: Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o afín
Conocimientos específicos: Paquetería Office, Pruebas Psicométricas, Entrevistas por Competencias, Manejo de Medios de Reclutamiento.
FUNCIONES
- Ejecuta de manera adecuada los procesos de atracción y selección de talento.
- Genera estrategias innovadoras para la atracción de candidatos a través de campañas y actividades en campo.
- Verifica las vacantes activas para su difusión en medios internos y externos.
- Da seguimiento a las postulaciones de candidatos y realiza búsquedas en bolsas de trabajo para asegurar la cobertura de vacantes.
- Actualiza la agenda de citas de manera diaria asegurando la afluencia de candidatos en el Centro de Atracción de Talento.
- Realiza el registro de datos del candidato en sistema PeopleSoft, asegurando la actualización del estatus.
- Valida registros previos en sistema PeopleSoft en módulos de selección,
datos personales y comentarios generales para determinar el seguimiento a candidatos previos y/o reingresos.
- Valida información del candidato indispensable para su contratación: Semanas cotizadas, RFC, Criminal Records.
- Realiza la integración del expediente físico del candidato seleccionado a contratación y entrega al Auxiliar Administrativo para el seguimiento correspondiente.
- Comunica al candidato el estatus final de su proceso de atracción de talento.
- Notifica a Capital Humano respecto a procesos de candidatos descartados.
- Da seguimiento en conjunto con el Auxiliar Administrativo al proceso de contratación del candidato.
INCENTIVOS
- Uniformes
- Transporte
- Comedor
- Vales de despensa
- Fondo de ahorro 10.5%
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
1 año de experiencia
Edad: entre 23 y 30 años
Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Atracción de talento, Microsoft office, Reclutamiento, Recursos humanos