Especialista en compensación y beneficios (remoto)

nuestro cliente está buscando un/a analítico/a y experimentado/a especialista en compensación y beneficios para unirse a su equipo de recursos humanos de forma remota. Serás el/la principal responsable de desarrollar, implementar y administrar programas de compensación y beneficios que atraigan, retener y motiven a nuestros empleados, asegurando la competitividad y equidad del mercado. Trabajarás en estrecha colaboración con la dirección para alinear estas estrategias con los objetivos generales de la empresa, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura de reconocimiento y recompensa justa para todos los miembros del equipo.

- diseñar, administrar y evaluar programas de compensación total (salarios, bonos, incentivos).
- gestionar la administración de beneficios, incluyendo seguros, planes de retiro y otros programas.
- realizar análisis de mercado salarial y benchmarking para asegurar la competitividad.
- desarrollar y mantener la estructura de puestos y la valoración de los mismos.
- comunicar eficazmente las políticas de compensación y ventajas a toda la organización.
- experiencia mínima de 4 años en compensaciones y beneficios , preferentemente en roles de análisis y diseño.
- dominio avanzado de excel para análisis de datos, modelado financiero y proyecciones.
- conocimiento de la legislación laboral mexicana y normativas fiscales aplicables.
- excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y gestión de proyectos en un entorno remoto .

acerca del puesto

nuestro cliente está buscando un/a analítico/a y experimentado/a especialista en compensación y beneficios para unirse a su equipo de recursos humanos de forma remota. Serás el/la principal responsable de desarrollar,



implementar y administrar programas de compensación y beneficios que atraigan, retener y motiven a nuestros empleados, asegurando la competitividad y equidad del mercado. Trabajarás en estrecha colaboración con la dirección para alinear estas estrategias con los objetivos generales de la empresa, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura de reconocimiento y recompensa justa para todos los miembros del equipo.

responsabilidades clave

- diseñar, administrar y evaluar programas de compensación total (salarios, bonos, incentivos).
- gestionar la administración de beneficios, incluyendo seguros, planes de retiro y otros programas.
- realizar análisis de mercado salarial y benchmarking para asegurar la competitividad.
- desarrollar y mantener la estructura de puestos y la valoración de los mismos.
- comunicar eficazmente las políticas de compensación y beneficios a toda la organización.

requisitos

- licenciatura en administración, finanzas, recursos humanos o campo afín.
- experiencia mínima de 4 años en compensaciones y beneficios , preferentemente en roles de análisis y diseño.
- dominio avanzado de excel para análisis de datos, modelado financiero y proyecciones.
- conocimiento de la legislación laboral mexicana y normativas fiscales aplicables.
- excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y de gestión de proyectos en un entorno remoto .

beneficios

- remuneración competitiva y paquete de compensación atractivo, negociable según experiencia.
- flexibilidad total de un puesto 100% remoto , permitiendo trabajar desde cualquier ubicación.
- cobertura integral de seguros médicos, de vida y otros beneficios corporativos.
- oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua en el ámbito de rrhh.
- la posibilidad de impactar significativamente en la estrategia de talento de la empresa.

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